一、員工辭退補償月份有上限嗎

有，勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。運行時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、需付款經(jīng)濟補償?shù)钠毡榍闆r

1、以下情形下，員工有權(quán)利解除勞動關(guān)系而且有權(quán)利獲得經(jīng)濟補償

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因一方以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的;導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)假如公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之公司單位。

2、用人單位明確提出終止合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償

3、下列三種情形下公司單位可以提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水以后，解除勞動關(guān)系付款經(jīng)濟補償

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作的;

(三)勞動合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

公司單位如果有不法解雇員工的個人行為，那麼必須對職工付款經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的額度計算方式是由月薪酬乘于員工在用人公司工作中的期限，每工作中滿一年按一個月開展清算，較多不可高于12個月。不滿意一年的6個月以上按大半年測算。