一、辭退補償中被解聘的員工包括個人社保嗎?

辭退補償中的工資是不包含社保金的薪水。消除或是勞動合同解除，用人公司理應(yīng)付款的經(jīng)濟補償，按員工在勞動合同解除或是停止前十二個月均值勞動所得工資核算，就是指未繳納本人負責的三險一金和其它費用以前的公司，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貨幣性收益，但不包括加班工資。

用人公司理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)。員工理應(yīng)按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法有關(guān)規(guī)定理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款。用人公司對已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

二、勞動合同終止的情形有什么?

(一)勞動合同期滿的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上養(yǎng)老保險待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告失蹤或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的;

(五)用人公司被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

社保是歸屬于用人公司務(wù)必幫員工開展選購的具體內(nèi)容，假如用人公司并沒有替員工開展選購得話，是屬于違紀行為，員工能夠向勞動監(jiān)察大隊開展檢舉。還可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到訴訟，規(guī)定用人公司依照一定的數(shù)額開展對應(yīng)的賠償。