一、公司辭退無合同書員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。實際規(guī)范如下所示：

1、年限計算規(guī)范：按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范，六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、不會再限制賠償期限(12年)

3、薪水計算基數(shù)：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。這兒的工資是指員工的應(yīng)領(lǐng)薪水，一般包含：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、條件下付款的薪水。

用人公司擔(dān)負付款員工雙倍工資義務(wù)。并沒有簽署合同的兩倍賠償，一般測算11個月的薪水;其次是企業(yè)未繳納保險的損害;此外能夠認為解除合同的補償金1個月薪水。能夠申請仲裁，向勞動監(jiān)察部門舉報。留意保存有關(guān)直接證據(jù)。經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

二、公司辭退員工的流程是什么?

(一)評定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的工作制度，合理合法合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實員工比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度。假如企業(yè)并沒有留意收集儲存可以證實員工比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度的直接證據(jù)，就算是員工確實違法亂紀(jì)，可是在勞動糾紛中用人公司舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會和個人的程序流程。用人公司單方面解除勞動關(guān)系，理應(yīng)事前將借口通告公會。

公司辭退員工的，要按照員工的參加工作時間付款經(jīng)濟補償金，評定員工有違法行為而解雇員工的，必須表明違法亂紀(jì)的詳細情況，要通告公會和職工自己，要給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關(guān)系證實，要跟員工結(jié)算工資，但不用給員工經(jīng)濟補償。