一想起夏季，大家一定會(huì)反映回來，高溫炎熱的氣溫，不按牌理打牌的陣雨，烈日炎熱下離不了的中央空調(diào)、散熱風(fēng)扇，乃至也有夜里惹人討厭的蚊蟲，這種全是夏天的標(biāo)示。而針對夏天出自于高溫自然環(huán)境下工作中的工作人員而言，高溫補(bǔ)貼也是一個(gè)獨(dú)特的補(bǔ)貼，那麼，高溫防暑的高溫費(fèi)歸屬于勞保用品或是員工福利呢？

一、企業(yè)產(chǎn)生的高溫防暑開支應(yīng)記入“勞動(dòng)防護(hù)開支”或是“員工福利開支”？

依據(jù)《企業(yè)企業(yè)所得稅法條例全文》第四十八條，企業(yè)產(chǎn)生的有效的勞動(dòng)防護(hù)開支，準(zhǔn)許扣減。

勞動(dòng)防護(hù)開支就是指為了更好地確保生產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)員工安全健康而務(wù)必配置或是出示的安全性物件（包含飲品）和藥物。

依據(jù)國稅發(fā)[2000]84號第五十四條要求，勞動(dòng)防護(hù)開支包含高溫防暑用具的開支。

盡管84號文檔自2008年1月1日新《企業(yè)企業(yè)所得稅法》頒布后全自動(dòng)廢除，可是有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)開支表述與范疇的要求是不容易變的。換句話說企業(yè)具體產(chǎn)生的有效的用以維護(hù)戶外工作員工安全性的高溫防暑用具（包含飲品）及藥物的開支是歸屬于“勞動(dòng)防護(hù)開支”的范圍，容許在企業(yè)企業(yè)所得稅前按實(shí)扣減。

國稅發(fā)[2009]003號是《企業(yè)企業(yè)所得稅法》執(zhí)行后到迄今為止唯一確立企業(yè)工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的文檔。

第三條是那樣要求的，《實(shí)施條例》第四十條要求的企業(yè)員工福利費(fèi)，包含以下幾點(diǎn)：在其中第二款要求，為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補(bǔ)助和非貸幣性福利，包含企業(yè)向員工派發(fā)的因公異地就診花費(fèi)、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供奉親屬診療補(bǔ)助、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通費(fèi)等。

這兒的“員工防暑降溫費(fèi)”指的是企業(yè)為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補(bǔ)助和非貸幣性福利中的“員工防暑降溫費(fèi)”，并非企業(yè)用以維護(hù)戶外工作員工安全性的防暑降溫費(fèi)用。派發(fā)給員工的補(bǔ)助與立即在企業(yè)應(yīng)用的必不可少的花費(fèi)是不一樣的，二者一定要各自看待。

總的來說，“員工高溫防暑開支”要一分為二。企業(yè)具體產(chǎn)生的有效的用以維護(hù)戶外工作員工安全性的高溫防暑用具（包含飲品）及藥物是歸屬于“勞動(dòng)防護(hù)開支”的范圍，容許在企業(yè)企業(yè)所得稅前按實(shí)扣減。企業(yè)以“高溫防暑”為名而派發(fā)的各種各樣補(bǔ)助和非貸幣性福利應(yīng)歸屬于“員工福利開支”在要求的額度內(nèi)抵扣。

二、企業(yè)依照《防暑降溫措施管理辦法》派發(fā)給戶外工作者的高溫補(bǔ)貼應(yīng)歸屬于“工資薪金所得”或是“員工福利”？

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。企業(yè)派發(fā)給戶外工作員工的高溫補(bǔ)貼那就是對戶外工作工作人員特種作業(yè)人員的一種薪水補(bǔ)貼，不屬于“福利”的范疇。

總的來說，之上便是有關(guān)高溫防暑的高溫費(fèi)歸屬于勞保用品或是員工福利這一話題討論的所有內(nèi)容了。前文很確立的告知了大家，高文補(bǔ)貼是歸屬于員工福利范圍的花費(fèi)，而企業(yè)為了更好地員工的福利派發(fā)的一些高溫防暑的飲品、藥物等就歸屬于勞保用品。大量有關(guān)專業(yè)知識請資詢有關(guān)刑事辯護(hù)律師。