一、給員工派發(fā)的高溫費歸屬于福利嗎

高溫費算不上在最低工資標準規(guī)范范疇內(nèi)，換句話說歸屬于員工福利，這一部分福利被算在“應付員工薪酬”范疇內(nèi)并為此來結(jié)轉(zhuǎn)。高溫費根據(jù)“應付員工薪酬”學科結(jié)轉(zhuǎn)。

依照《企業(yè)企業(yè)會計準則第9號——員工薪酬》要求，防暑降溫費等員工福利費應列入應付員工薪酬學科結(jié)轉(zhuǎn)。

按照規(guī)定派發(fā)防暑降溫費和高溫補貼的會計分錄以下。

不管以商品或是現(xiàn)錢派發(fā)防暑降溫費：

借：應付員工薪酬——員工福利費(防暑降溫費)

貸：存款或庫存現(xiàn)金

符合要求派發(fā)的高溫補貼：

借：應付員工薪酬——薪水——崗位補貼(高溫補貼)

貸：存款或庫存現(xiàn)金

提供全體人員員工的清爽飲品和保健產(chǎn)品：

借：期間費用或產(chǎn)品成本——福利費用

貸：存款或庫存現(xiàn)金

二、別的的表明

1、員工薪酬，就是指企業(yè)為得到員工給予的服務項目或消除勞務關系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和別的長期性員工福利。

2、《企業(yè)企業(yè)會計準則第9號——員工薪酬》第二條要求：“員工薪酬，就是指企業(yè)為得到員工給予的服務項目或消除勞務關系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和別的長期性員工福利。企業(yè)給予給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬以及他收益人等的福利，也歸屬于員工薪酬。”另外，明文規(guī)定短期內(nèi)薪酬中包含員工福利費。這就明文規(guī)定了員工福利費應列入應付員工薪酬學科結(jié)轉(zhuǎn)。

3、企業(yè)企業(yè)會計準則規(guī)定企業(yè)理應設定"應付員工薪酬"學科，結(jié)轉(zhuǎn)應付員工薪酬的記提、清算、應用等狀況。該科目地借貸方備案已分派記入相關成本新項目的員工薪酬的金額，借貸方備案具體派發(fā)員工薪酬的金額，包含扣還的賬款等；該學科期終貸方余額，體現(xiàn)企業(yè)應付沒付的員工薪酬。

總的來說，高溫費算不上在最低工資標準規(guī)范范疇內(nèi)，換句話說歸屬于員工福利，這一部分福利被算在“應付員工薪酬”范疇內(nèi)并為此來結(jié)轉(zhuǎn)。之上便是大家為您梳理的我國派發(fā)的高溫費歸屬于福利嗎這一難題的實際回應，若仍有疑問熱烈歡迎詳詢尋找解釋。