北京第三十六次融洽勞務(wù)關(guān)系三方大會獲知，本市將關(guān)鍵在30人下列的小企業(yè)中進行薪水團體商議工作方案，進一步維護保養(yǎng)員工合法權(quán)利，能夠更好地構(gòu)建企業(yè)與員工溝通協(xié)調(diào)的平臺，以推進貫徹落實《關(guān)于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》。

婦女聯(lián)合會黨組副書記、副書記王北平市，市人力資源局勞動保障局副局桂生，市企業(yè)協(xié)會副理事長邢少軍參與了大會。

市融洽勞務(wù)關(guān)系三方在貫徹落實“七色彩虹”方案上，確立了包含牢牢地借助融洽勞務(wù)關(guān)系三方，把握住薪資等進行薪水團體商議關(guān)鍵難題，關(guān)鍵對于非公有制、中小型企業(yè)人群這三個層面的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

據(jù)統(tǒng)計，“七色彩虹”方案完成2010年建會企業(yè)集體合同涉及面做到80%之上，進行薪水商議做到65%之上;2011年各自做到90%之上和70%之上;2012年各自做到95%之上和75%之上。

現(xiàn)階段，已建會企業(yè)集體合同廣泛做到70%之上，薪水商議做到60%之上。

據(jù)了解，執(zhí)行“七色彩虹”方案的關(guān)鍵是進行薪水團體商議。按照《北京市集體合同條例》的要求，各企業(yè)緊緊圍繞勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、商業(yè)保險福利等員工關(guān)注的網(wǎng)絡(luò)熱點、難題難題進行商議簽署重點協(xié)議書。

具體說來，對生產(chǎn)運營一切正常的企業(yè)，要突顯商議薪水增長幅度和福利工資待遇，創(chuàng)建薪水一切正常提高體制;對生產(chǎn)運營艱難的企業(yè)，要突顯商議工資支付確保，創(chuàng)建工資支付保障體系;對國有制企業(yè)和國有控股企業(yè)、股份合作制企業(yè)，要突顯理清按勞分配和按規(guī)模經(jīng)濟分派的關(guān)聯(lián)，提升 員工工資在企業(yè)薪水分派中的比例。

除此之外，在推動集體合同規(guī)章制度執(zhí)行“七色彩虹”方案中，融洽勞務(wù)關(guān)系三方積極主動搞出搭建和睦勞務(wù)關(guān)系的“組合策略”。

人力社保局將提升對集體合同工作中的具體指導，在創(chuàng)建指標值管理方法的基本上，逐步完善工資指導線、人力資源市場具體指導價格、領(lǐng)域人力成本等各種數(shù)據(jù)標準，積極具體指導和協(xié)助企業(yè)和農(nóng)村基層進行團體商議。

公會將緊緊圍繞員工的意向和規(guī)定積極依規(guī)進行商議質(zhì)權(quán)行動，有效表述員工的團體需求;以“地區(qū)談水準、領(lǐng)域談規(guī)范、企業(yè)談提高”為總體目標，大力開展遮蓋中小型企業(yè)的地區(qū)、領(lǐng)域薪水團體商議。

企業(yè)協(xié)會等企業(yè)意味著機構(gòu)將促進各種企業(yè)大力開展團體商議簽署集體合同，逐漸提高集體合同的針對性和目的性;提升地區(qū)、領(lǐng)域企業(yè)意味著制度建設(shè)，促進企業(yè)團體商議行為主體及時。