北京第三十六次融洽勞務(wù)關(guān)系三方大會(huì)獲知，本市將關(guān)鍵在30人下列的小企業(yè)中進(jìn)行薪水團(tuán)體商議工作方案，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利，能夠更好地構(gòu)建企業(yè)與員工溝通協(xié)調(diào)的平臺(tái)，以推進(jìn)貫徹落實(shí)《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》。

婦女聯(lián)合會(huì)黨組副書記、副書記王北平市，市人力資源局勞動(dòng)保障局副局桂生，市企業(yè)協(xié)會(huì)副理事長邢少軍參與了大會(huì)。

市融洽勞務(wù)關(guān)系三方在貫徹落實(shí)“七色彩虹”方案上，確立了包含牢牢地借助融洽勞務(wù)關(guān)系三方，把握住薪資等進(jìn)行薪水團(tuán)體商議關(guān)鍵難題，關(guān)鍵對(duì)于非公有制、中小型企業(yè)人群這三個(gè)層面的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，“七色彩虹”方案完成2010年建會(huì)企業(yè)集體合同涉及面做到80%之上，進(jìn)行薪水商議做到65%之上;2011年各自做到90%之上和70%之上;2012年各自做到95%之上和75%之上。

現(xiàn)階段，已建會(huì)企業(yè)集體合同廣泛做到70%之上，薪水商議做到60%之上。

據(jù)了解，執(zhí)行“七色彩虹”方案的關(guān)鍵是進(jìn)行薪水團(tuán)體商議。按照《北京市集體合同條例》的要求，各企業(yè)緊緊圍繞勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、商業(yè)保險(xiǎn)福利等員工關(guān)注的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)、難題難題進(jìn)行商議簽署重點(diǎn)協(xié)議書。

具體說來，對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營一切正常的企業(yè)，要突顯商議薪水增長幅度和福利工資待遇，創(chuàng)建薪水一切正常提高體制;對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營艱難的企業(yè)，要突顯商議工資支付確保，創(chuàng)建工資支付保障體系;對(duì)國有制企業(yè)和國有控股企業(yè)、股份合作制企業(yè)，要突顯理清按勞分配和按規(guī)模經(jīng)濟(jì)分派的關(guān)聯(lián)，提升 員工工資在企業(yè)薪水分派中的比例。

除此之外，在推動(dòng)集體合同規(guī)章制度執(zhí)行“七色彩虹”方案中，融洽勞務(wù)關(guān)系三方積極主動(dòng)搞出搭建和睦勞務(wù)關(guān)系的“組合策略”。

人力社保局將提升對(duì)集體合同工作中的具體指導(dǎo)，在創(chuàng)建指標(biāo)值管理方法的基本上，逐步完善工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)具體指導(dǎo)價(jià)格、領(lǐng)域人力成本等各種數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，積極具體指導(dǎo)和協(xié)助企業(yè)和農(nóng)村基層進(jìn)行團(tuán)體商議。

公會(huì)將緊緊圍繞員工的意向和規(guī)定積極依規(guī)進(jìn)行商議質(zhì)權(quán)行動(dòng)，有效表述員工的團(tuán)體需求;以“地區(qū)談水準(zhǔn)、領(lǐng)域談規(guī)范、企業(yè)談提高”為總體目標(biāo)，大力開展遮蓋中小型企業(yè)的地區(qū)、領(lǐng)域薪水團(tuán)體商議。

企業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)意味著機(jī)構(gòu)將促進(jìn)各種企業(yè)大力開展團(tuán)體商議簽署集體合同，逐漸提高集體合同的針對(duì)性和目的性;提升地區(qū)、領(lǐng)域企業(yè)意味著制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)團(tuán)體商議行為主體及時(shí)。