□薛守喜

吳某在某機(jī)械制造公司工作中，薪水推行計(jì)件工資制，每日常常要增加兩三個(gè)鐘頭的上班時(shí)間才可以進(jìn)行工作目標(biāo)，更沒(méi)休過(guò)周日，但企業(yè)從沒(méi)按《勞動(dòng)法》要求付款加班費(fèi)。企業(yè)的原因是：企業(yè)推行 “計(jì)件工資制”，員工能者多勞，不必付款加班費(fèi)。這一原因令人信服嗎？

《勞動(dòng)法》要求：?jiǎn)T工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天。依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須，要分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，一般每日不能超過(guò)1鐘頭，每月加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)36鐘頭，增加的時(shí)間付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)付款正常的勞作時(shí)間薪水的300%的工資酬勞，且不可以分配調(diào)休替代加班費(fèi)。用人單位可以自定加班工資的測(cè)算規(guī)范，但務(wù)必比規(guī)定的高。

該企業(yè)盡管推行計(jì)件工資制，但分配員工增加運(yùn)行時(shí)間與在歇息日加班加點(diǎn)，以員工能者多勞做推卸責(zé)任，不付款加班加點(diǎn)補(bǔ)助是無(wú)法得到法律法規(guī)支撐的。

（創(chuàng)作者企業(yè)：山東省沂水縣人力資源保障 由來(lái): 我國(guó)社會(huì)保障報(bào)