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房帖應(yīng)予歸屬于加班工資計(jì)算數(shù)量?

2022-05-07 16:59

本人覺(jué)得,假如房帖是按月付款的補(bǔ)助,則應(yīng)歸屬于加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量,原因和根據(jù)如下所示:

1. 中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求: 職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:

(一)方案薪水;

(二)計(jì)件;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

2.中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》要求:補(bǔ)助包含:

為確保員工工資程度不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類(lèi)補(bǔ)助,如肉類(lèi)食品等價(jià)錢(qián)補(bǔ)助、糧油食品價(jià)錢(qián)補(bǔ)助、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤炭?jī)r(jià)格補(bǔ)助、房貼、水電工程貼等

3.《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十一條要求: 用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求應(yīng)向職工付款增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的,法院可以參考社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的要求測(cè)算增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的標(biāo)準(zhǔn)薪水,但應(yīng)減掉在其中的增加運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

4、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的要求:勞動(dòng)合同法的薪水包含:(一)方案薪水; (二)計(jì)件; (三)獎(jiǎng)勵(lì)金; (四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助; (五)日夜奮戰(zhàn)薪水; (六)特殊情況下付款的薪水。

5、《深圳員工工資支付條例》第四條要求:本規(guī)章所稱基本工資,就是指員工在正常的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)為用人單位給予正常的工作勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬,但不包括以下各類(lèi):

(一)付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬,如一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業(yè)務(wù)流程抽成等;(二)無(wú)明確付款時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬,如一次性的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等;用人單位付款給員工的基本工資不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條要求:用人單位有下述情況之一的,應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款員工加班費(fèi):

(一)分配員工在正常的運(yùn)行時(shí)間之外上班的,依照不低于員工自己基本工資或是計(jì)件的百分之一百五十付款;(二)分配員工在歇息日工作中,又不可以布置調(diào)休的,依照不低于員工自己基本工資或是計(jì)件的百分之二百付款;(三)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的,依照不低于員工自己基本工資或是計(jì)件的百分之三百付款。

根據(jù)以上要求,尤其是近期的《深圳員工工資支付條例》的要求,假如房帖是按月付款的補(bǔ)助,則應(yīng)歸屬于加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。

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