問：用人單位在什么情況下可以延時支付員工工資？

答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。但根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā) [1995]226號）和省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知的〉規(guī)定》，有兩種情況除外，一是由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等）導(dǎo)致不能按期支付工資；二是“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15天。