非全日制日制用人產(chǎn)假規(guī)定可以享有，非全日制日制員工有產(chǎn)假工資待遇。可是，用人單位不用為員工交納“五險”中的養(yǎng)老服務、診療、生孕、失業(yè)險；非全日制日制彼此的任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人，而不用遵循一切法定程序或程序流程，用人單位有權利隨時隨地停止非全日制日制用人的的勞動合同書以避開產(chǎn)假。

非全日制日制用人的上班時間一般為每日四鐘頭，每星期運行時間不超過二十四小時，這與全日制用人推行每日作業(yè)不超過八小時，每星期不超過四十鐘頭的工資制度是不一樣的。在非全日制日制用人中，針對用人單位合理安排員工工作中超出施工時間限定及加班加點問題如何處理，《勞動合同法》中并沒有明文規(guī)定。

非全日制日制用人有產(chǎn)假。非全日制日制用人的工作規(guī)范是，鐘頭工時制度，均值一天不超過四鐘頭，一周不超過二十四小時。員工可以向用人單位明確提出休產(chǎn)假，企業(yè)理應準許。非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。

非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

非全日制日制勞派的勞務關系，就變成正規(guī)的勞務關系，從業(yè)非全日制日制工作中的員工具備正規(guī)的影響力，依規(guī)具有工作利益。法定婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期是員工的規(guī)定利益，從罪刑法定上非全日制日制勞派下的員工也理應具有。

可是，在實際的用人具體中，非全日制日制勞派下的員工法定婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期。由于非全日制日制勞派具備較強的操作靈活性，可以簽訂口頭協(xié)議，可以隨時隨地停止。

因而，非全日制日制勞派的員工難以體驗到法定婚假、產(chǎn)假等假日，員工僅僅具有法律法規(guī)的意義上的法定婚假、產(chǎn)假等工資待遇。即便工作上員工碰到必須休法定婚假、產(chǎn)假的階段，用人單位因有權利隨時隨地停止，員工事實上也是享有不了的。除此之外，非全日制日制用人的施工期較短，工作目標通常也是分階段的，假如在這期間員工長期請假，會終斷工作中，很有可能會影響到作業(yè)的進展，給用人單位產(chǎn)生一定的損害。

有關法律規(guī)定：

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條，女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

總的來說，非全日制日制用人關聯(lián)一樣可以申請辦理產(chǎn)假，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，員工可以享有產(chǎn)假工資待遇，可是針對非全日制日制用人并沒清晰的規(guī)范規(guī)定，用人單位可以按照本身利益和國家法律授予的支配權，明確是不是讓員工具有有關產(chǎn)假福利工資待遇。