指在對(duì)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素進(jìn)行全面測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，以崗位工資 (包括職務(wù)工資，下同) 和技能職工為主要形式來(lái)規(guī)定職工勞動(dòng)報(bào)酬的一種結(jié)構(gòu)工資制，屬基本工資制度的范疇。其中崗位工資是按勞動(dòng)強(qiáng)度大小、勞動(dòng)責(zé)任輕重和勞動(dòng)條件好差對(duì)崗位劃類分等規(guī)定工資；職工進(jìn)入什么崗位，就拿什么崗位工資，“薪隨崗變”。技能工資是按考核職工所達(dá)到的勞動(dòng)技能等級(jí)所確定的工資。崗位技能工資既適用于企業(yè)中的技術(shù)工、熟練工和普通工，也適用于企業(yè)中的管理人員、技術(shù)人員和行政人員，具有勞動(dòng)測(cè)評(píng)全面、“一制通用”的長(zhǎng)處。