高溫費的派發(fā)具備強制，只需是在高溫自然環(huán)境下工作中的員工，用人公司都務(wù)必依照本地人事部門或是人力資源保障的有關(guān)要求，向員工以現(xiàn)錢的方式派發(fā)高溫費。依據(jù)高溫費的派發(fā)要求，只需是在高溫自然環(huán)境下工作中的員工都是有高溫津貼，那麼，司機是否有高溫費?

一、派發(fā)高溫津貼的要求?

1、規(guī)定全國各地用人公司理應(yīng)在天氣炎熱期內(nèi)，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，在確保工作質(zhì)量的另外，適度調(diào)節(jié)夏天戶外工作勞動者和歇息規(guī)章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產(chǎn)安全，保證 員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環(huán)境下工作中，用人公司理應(yīng)向員工付款高溫補貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)，在企業(yè)成本費用中稅前列支。別的有關(guān)天氣炎熱的勞動者保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且出示一切正常勞動者的員工也需納入派發(fā)范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且出示的勞動者日數(shù)換算派發(fā)等。享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達33℃之上的群體擴張至全部員工;派發(fā)的時間從以往的7—9月，擴張至6—10月。換句話說，每一年6—10月，即使員工沒有在戶外高溫標準下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內(nèi)也可取得一百元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。

5、個人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得。”第十條要求，“本人獲得的應(yīng)繳稅個人所得，包含現(xiàn)錢、商品和商業(yè)票據(jù)。個人所得為商品的，理應(yīng)依照獲得的憑據(jù)上所標明的價錢測算應(yīng)繳稅收入額?！?/p>

二、司機是否有高溫費?

假如司機開的車和車屬企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，是有高溫津貼的，歸屬于勞動法規(guī)定的范疇。

次之必須掌握辦公環(huán)境是不是歸屬于高溫。若不會有勞務(wù)關(guān)系，則不管其是不是在高溫自然環(huán)境下工作中，全是沒有高溫津貼的。針對代駕司機公司的代駕司機，某企業(yè)的公職人員駕駛員全是由高溫費的。