一、沒被公司辭退讓員工積極辭職有賠償金嗎?

是有補償金的，以工作合同到期為由，不會再續(xù)期勞動合同書，也是一定要依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補償。與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是每工作中滿一年付款一個月薪水。標(biāo)準(zhǔn)工資是應(yīng)發(fā)工資，并且是前12個月的月度均值應(yīng)發(fā)工資。

員工診療到期后，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)用人單位另行安排的工作中，或是不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;全是要提早30天告之員工，或附加付款一個月的賠償金，才可以解除勞動關(guān)系。這種接消除情況可以不用付款經(jīng)濟(jì)補償。

企業(yè)僅僅迫使員工積極離職。這樣的事情下，員工應(yīng)當(dāng)善待自己的做好本職工作。不必明確提出積極離職。假如企業(yè)忍不住了會積極解雇，那時可以與企業(yè)違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，規(guī)定違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的二倍賠償費。

二、解雇員工怎么給賠償?

經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位解除勞動關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補償。

有以上的主要內(nèi)容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無過錯性解除勞動關(guān)系是必須賠償員工，要依據(jù)員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

員工積極辭職也是有賠償金的，員工存有法律規(guī)定過失個人行為，被用人單位解雇的，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補償;企業(yè)單方解雇員工的，要依照員工的運行時間，給經(jīng)濟(jì)補償;用人單位違反規(guī)定解雇員工的，要給二倍的經(jīng)濟(jì)補償。