一、解雇50歲女員工必須付款賠償嗎？

用人單位解雇50歲以上的員工也不是務(wù)必要付款賠償金的，假如達到50歲以上違背了國家的法律制度，并且已經(jīng)被判處，或是老員工作出了一些比較嚴(yán)重違背企業(yè)工作紀(jì)律的個人行為，乃至因此老員工法律規(guī)定診療到期后不可以從業(yè)作業(yè)的，都可以依照法定條件解雇。

達到法定程序的還可以不付款賠償金，《勞動合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條：“有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

1、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的?！?/p>

二、全新的退休年齡規(guī)定是多少歲?

(一)男達到六十歲，女年滿五十五周歲，參與工作年限滿十年的;

(二)男達到五十歲，女年滿四十五周歲，參與工作年限滿十年，通過醫(yī)院開證明徹底缺失專業(yè)能力的。

國企、機關(guān)事業(yè)單位、行政機關(guān)人民團體職工的退休年齡規(guī)定

(一)男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可申請辦理離休;

(二)從業(yè)礦井、高處、持續(xù)高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可申請辦理離休。該項要求也適用工作中前提與職工同樣的基層人員;

(三)男達到五十歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院開證明，并通過工作評定聯(lián)合會確定，徹底因公負傷的，可申請辦理離休。

實際上，在國企，女士達到50歲的情形下，或是從業(yè)一些尤其繁雜體力活的女士，達到45歲就已經(jīng)到了退休年齡規(guī)定，如果是到了法定退休年齡才解雇被告方的，也不會造成賠償金的。

如果是用人單位要想解雇員工的，這時在我國的用人單位應(yīng)提早30天通告即將被辭退的員工，申請辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。如工作用人單位拒不付款這類花費時，員工可以非常低的工作監(jiān)管部門開展檢舉申請辦理，合理合法的維護本身的合法權(quán)利。