一、解雇孕期女員工賠償費(fèi)必須付款嗎?

必須。孕期女工是受《勞動(dòng)法》維護(hù)的，若企業(yè)違反規(guī)定解雇孕期女工，應(yīng)付款員工賠償費(fèi)，賠償金規(guī)范依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條及八十七條要求付款。但假如員工存有明顯的違法行為，違法亂紀(jì)解雇創(chuàng)立得話，可以解雇，該員工就難以獲得賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、公司辭退孕期員工賠償規(guī)范

公司裁員對(duì)孕媽媽的補(bǔ)嘗規(guī)范：按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水。付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。違反規(guī)定解雇員工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為規(guī)范付款兩倍賠償費(fèi);除過錯(cuò)性解雇外，依規(guī)解雇員工理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

1.違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi):等同于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間三期的薪水。

3.工資和加班費(fèi)(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

要是沒有緣故解雇孕期的女員工，必須依照員工的工作年限開展相對(duì)應(yīng)的賠償，而且按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水。