并不是法定節(jié)假日，加班加點并沒有三倍工資。

　　《中華人民共和國勞動法》　第四十條：　用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；

　?。ㄋ模┦粐鴳c；

　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

　　《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ǎ保┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǎ玻┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ǎ常┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數(shù)的３倍付款加班費，而在５月２日、３日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　用人單位因作業(yè)必須分配員工在節(jié)假日日工作中的，應付款員工薪水酬勞并分配調(diào)休。

　　對不可以布置調(diào)休的，應依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款薪水酬勞。

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數(shù)的３倍付款加班費，而在５月２日、３日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的關(guān)于圣誕節(jié)工作有三倍工資嗎的相關(guān)內(nèi)容，總的來說我友情提示，因此針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數(shù)的３倍付款加班費，而在５月２日、３日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。