勞動合同法雙倍工資賠償?shù)那闆r，用人單位并沒有與員工簽署書面形式的勞動合同書，超出一個月的，理應(yīng)向職工付款雙倍工資的?！秳趧雍贤ā分袑﹄p倍工資作出了清晰的要求?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　雙倍工資測算要以實發(fā)放工資為數(shù)量，包含抽成、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等。并不能小于城鎮(zhèn)職工最低工資。用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未簽訂合同的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；自用人之日起超出一年未簽訂合同的，視作簽署無固定期限勞動合同書，自理應(yīng)簽訂協(xié)議之日起每月付款二倍的薪水。

　　二倍賠償費(fèi)的6個前提是：1.從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作中的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的；2.在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；3.生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的；4.女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的；5.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿15年的，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的；6.法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　以上便是我們?yōu)槟v述的關(guān)于勞動法二倍賠償費(fèi)怎么計算的相關(guān)內(nèi)容，雙倍工資的測算是可以調(diào)查前2個月派發(fā)的月薪的均值來實現(xiàn)測算，假如你也有其余的法律問題，請立即找律師咨詢解決，給予知名律師，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。