一、解雇員工賠償還必須幫買社保嗎?

不用，解雇的員工，不需再接著給其交納社會(huì)保險(xiǎn)金，但需給其濟(jì)賠償。企業(yè)解雇員工，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資就是指勞動(dòng)所得薪水(基本工資水準(zhǔn))，本人擔(dān)負(fù)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資構(gòu)成之一，應(yīng)測(cè)算以內(nèi)。按消除或解除合同前12個(gè)月均值勞動(dòng)所得薪水(基本工資水準(zhǔn))測(cè)算。

企業(yè)并沒(méi)有出示書(shū)面形式終止勞動(dòng)合同的通告以前一定要每日按時(shí)上下班時(shí)間。不給書(shū)面形式通知單就回絕申請(qǐng)辦理離職流程。正常的解雇也需要獲得1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違背勞動(dòng)法辭退的二倍賠償，假如未提早一個(gè)月通告解雇的加上一個(gè)月時(shí)長(zhǎng)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于賠償時(shí)長(zhǎng)乘辭職前的12個(gè)月的平均收入(均值工資的算法：是當(dāng)月全部的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，便是扣個(gè)人保險(xiǎn)及個(gè)人公積金之前的那一個(gè)數(shù)。)因此企業(yè)并沒(méi)有事先通告，至少應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)終止合同，用人單位應(yīng)該按員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個(gè)月自己薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年未滿一年的時(shí)間段按一年測(cè)算，不滿意大半年的按半年測(cè)算。在其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十條要求終止合同的，還應(yīng)提早30天以書(shū)面形式告知或是附加付款一個(gè)月薪水代通知金。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月平均收入的賠償金。

企業(yè)解雇員工后無(wú)需再選購(gòu)個(gè)人社保，企業(yè)發(fā)覺(jué)員工不符標(biāo)準(zhǔn)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，可以解雇員工，不用提早通告，也無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在工作上存有法律規(guī)定過(guò)失狀況，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，企業(yè)可以馬上解雇員工，并規(guī)定員工賠付財(cái)產(chǎn)損失。