一、企業(yè)欠薪員工可以立即法院起訴嗎?

企業(yè)欠薪，可以同時向法院起訴。

1、勞動監(jiān)察大隊

無論企業(yè)欠薪的情形能否涉嫌犯罪，員工可以先找工作部門的勞動監(jiān)察大隊舉報。

勞動監(jiān)察大隊收到舉報后，會向拒發(fā)放工資的企業(yè)責(zé)任者傳出《責(zé)令改正通知書》，勒令企業(yè)期限付款員工薪水。

2、勞動仲裁聯(lián)合會

經(jīng)舉報后沒處理的，員工可以找所在城市的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，而且必須給予對應(yīng)的直接證據(jù)原材料。

3、法院

經(jīng)勞動仲裁后沒處理的，那麼推薦可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去人民法院提出訴訟。而且，到法院起訴的，也要給予對應(yīng)的直接證據(jù)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關(guān)規(guī)范實行。

二、企業(yè)欠薪該怎么辦?

用人企業(yè)在與員工簽署了合同以后，通常會發(fā)生一些問題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪可以依照下列方式解決：

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。

2、確認勞動關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

因而如果是彼此出現(xiàn)著勞務(wù)關(guān)系，那麼公司就務(wù)必要在規(guī)范的時間段以內(nèi)給員工付款薪水，除非是是員工沒有依照勞動合同書的規(guī)定進行工作的狀況以外，可是假如企業(yè)托欠了勞動人民的薪水那麼員工他不僅可以同時向人民法院進行提起訴訟以外，還能夠向勞動仲裁聯(lián)合會進行訴訟的申請辦理。