一、企業(yè)欠薪通電話舉報管用嗎?

舉報企業(yè)欠薪有一定功效，可是員工也可立即到本地工作監(jiān)管部門舉報或是立即向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。按照有關法律法規(guī)用人單位違背法律法規(guī)、政策法規(guī)或勞動合同書的，員工申請勞動仲裁的公會理應給與扶持協助。

用人單位解除勞動關系，公會覺得不恰當的，有權利明確提出建議。假如用人單位違背法律法規(guī)、政策法規(guī)或勞動合同書，公會有權利規(guī)定重新處理;員工申請勞動仲裁或是提出訴訟的，公會理應依規(guī)給與大力支持和協助。

企業(yè)欠薪 ，員工可以到當地的人力資源局社保局勞動保障監(jiān)察舉報?？梢缘疆數氐娜肆Y源局勞動保障局勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以托欠 薪水明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經濟補償。

二、欠薪如何賠付?

1、用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求繳納員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照要求向職工支出經濟補償金的。

3、用人單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，法院理應依規(guī)發(fā)送支付令。

用人單位托欠員工的薪水，通電話舉報有一定的功效，可是并不大，這時必須企業(yè)全額發(fā)放工資，還需要付款經濟補償，經濟補償金是正常的薪水的1/4就可以，工作上存有企業(yè)欠薪的問題，員工可以去工作行政機關舉報，還可以申請勞動仲裁，還能夠去法院起訴。