人這一輩子，都逃不出生死輪回，它是每個人都歷經(jīng)的一個全過程，僅僅時間問題罷了。誰也不愿意產(chǎn)生這類事兒，可是，在我們碰到了也沒有辦法，要請喪假，但有一些公司在員工請喪假期內(nèi)會發(fā)生克扣工資的狀況，那麼請喪假扣加班費合理合法嗎？我?guī)Т蠡飪赫莆照莆铡?/p>

一、喪假扣工資嗎

員工休喪假的具體步驟可參照原我國勞動者質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《有關(guān)國營企業(yè)企業(yè)員工請婚喪假和路程假難題的通告》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠 依據(jù)詳細情況，由本企業(yè)行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費等，所有由員工自立

二、喪假中親屬的要求

1、親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實行全過程中，岳父岳母或是公公婆婆逝世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，企業(yè)有自主解釋權(quán)。

3、因為我國歷史產(chǎn)生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內(nèi)，因而在操作過程中，許多企業(yè)也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實際由各企業(yè)獨立評定。

三、喪假扣加班費合理合法嗎

加班工資是增加上班時間的酬勞，喪假期內(nèi)，不出勤率，不會有增加上班時間難題，不具有加班工資?？墒侨绻切菁僖郧暗募影喙べY就不可以扣減，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。加班費必須此外測算，不可相抵。

依據(jù) 《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)我國的法律法規(guī)，碰到要請喪假的情況下依規(guī)具有三天的喪假，而且依據(jù)路途近遠給與路程假，喪假期內(nèi)薪水要仍舊派發(fā)不可亂扣。可是在有一些私營企業(yè)也不一定是那樣的，這一就需要依據(jù)公司的規(guī)章制度規(guī)章來申請辦理了。