一、員工工作中大半個月解雇怎樣賠付？

按在該企業(yè)的運(yùn)行時間是多少，賠償規(guī)范也不一樣，假如在該企業(yè)工作中滿一年的，可以賠償一個月的薪水，工作中了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該企業(yè)工作中不滿意六個月的，可以賠償大半個月的薪水。

《勞動合同法》第47條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款，六個月以上未滿一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

依據(jù)《勞動法》第八十七條要求：用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

《勞動法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位僅有在法律規(guī)定情況下才可以與員工解除勞動關(guān)系，解雇員工。

二、試用期辭退員工的要求是啥？

新勞動法有關(guān)解雇員工的情況之一：試用期辭退。

試用期辭退的法律規(guī)定為《勞動合同法》第39條，主要表現(xiàn)為：

最先，根據(jù)勞動合同法在實習(xí)期要解雇員工前提條件是彼此簽署有勞動合同書，且勞動合同中有關(guān)實習(xí)期的承諾合理合法，即合乎《勞動合同法》第19條的要求，勞動合同期限三個月以上未滿一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。同一用人單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞務(wù)合同或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。公司如違背以上要求與員工承諾實習(xí)期的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;違反規(guī)定承諾的實習(xí)期已經(jīng)承擔(dān)的，由公司以員工實習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按已經(jīng)承擔(dān)的超出法律規(guī)定實習(xí)期的期內(nèi)向員工付款賠償費(fèi)。

三、解雇員工的前提條件是啥？

解雇員工，務(wù)必合乎2個標(biāo)準(zhǔn)：一是比較嚴(yán)重瀆職;二是巨大損失。所說比較嚴(yán)重瀆職，公司一定可以證實員工的職位規(guī)定是確定的，還需要可以證實員工的情形是不是屬于瀆職，是不是屬于比較嚴(yán)重瀆職。比較嚴(yán)重瀆職就是指員工在執(zhí)行勞動合同書期內(nèi)，并沒有依照崗位工作職責(zé)執(zhí)行自身的責(zé)任，違背其恪盡職守、維護(hù)保養(yǎng)和提高公司權(quán)益的責(zé)任，有沒有盡到崗位職責(zé)的比較嚴(yán)重過錯個人行為或是運(yùn)用職位之便謀私利的故意個人行為，使公司有形化資產(chǎn)、無形中資產(chǎn)遭到重要危害。所說巨大損失，公司需質(zhì)證證實其遭到了財產(chǎn)損失，這一財產(chǎn)損失必須公司來測算，隨后公司還需要有直接證據(jù)可以說明這一財產(chǎn)損失已經(jīng)到了重要的處境。是多少屬于巨大損失，公司可以在有效的范疇內(nèi)完成要求，公司并沒有規(guī)范的，由司法部門組織來判決。假如員工覺得公司要求的不科學(xué)的，有權(quán)利申請勞動仲裁規(guī)定仲裁委或是人民法院對其合理化開展定義。

在我國的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國的員工的利益的，在工作合同的解除中，用人單位積極消除的，假如是由于員工并沒有遵循公司的有關(guān)管理制度得話，這時是可以消除的，可是如果是員工并沒有錯誤的，用人單位解雇的，就必須付款員工相對應(yīng)的賠付。