一、企業(yè)因沒(méi)有錢欠薪有效嗎?

企業(yè)因沒(méi)有錢欠薪不科學(xué)，假如企業(yè)沒(méi)錢僅僅臨時(shí)的，可以與員工商議推遲發(fā)放工資，如果是無(wú)端欠薪的，員工可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，讓勞動(dòng)局干預(yù)，維護(hù)保養(yǎng)員工權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條要求：用人單位與員工產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條要求：處理勞務(wù)糾紛，理應(yīng)依據(jù)合理合法、公平、妥善處理的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)糾紛被告方的合法權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條要求：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后，被告方可以向本企業(yè)勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商;調(diào)解不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方一方還可以立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、欠薪是多少可以立案?jìng)刹?/p>

勞務(wù)糾紛案子立案?jìng)刹闊o(wú)金額規(guī)定，刑事案拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪浙江省的量刑標(biāo)準(zhǔn)為“托欠三個(gè)月以上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在一萬(wàn)元以上”或是“托欠十名以上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在八萬(wàn)元以上”。

無(wú)端欠薪

無(wú)端欠薪，是無(wú)端托欠工指用人單位在沒(méi)有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個(gè)人行為，超出《工資支付規(guī)定》的限期，推遲付款或是未足量付款員工薪水的個(gè)人行為。欠薪不是正規(guī)的，假如彼此有合同書(shū)，被托欠方可以把另一方狀告法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)利。不可以采用綁票或是危害之類的方式。

在大家日常生活之中，假如未來(lái)欠薪長(zhǎng)期不付得話，是可以采用一定的合理合法方法來(lái)實(shí)現(xiàn)處理的，例如勞動(dòng)仲裁或是是勞動(dòng)訴訟的方法，與此同時(shí)還要提示我們留意的是長(zhǎng)期的托欠員工的薪水，假如的確是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分的艱難，那麼可以和員工商議。