一、企業(yè)欠薪員工不工作行嗎?

不能。用人單位無端托欠其薪水的，假如員工并沒有與用人單位終止勞動合同的，員工是理應再次工作的，針對用人單位欠薪的個人行為，員工可以以用人單位欠薪為由被迫辭職，而且可以規(guī)定用人單位付款其經濟補償。

企業(yè)欠薪的，假如員工并沒有終止勞動合同，是理應再次工作的，全是針對用人單位欠薪的個人行為，員工可以以用人單位欠薪為由被迫辭職，而且可以規(guī)定用人單位付款其經濟補償。

不工作就屬于曠職了，情節(jié)惡劣得話是要被解雇的。即使不辭退，曠職也是要扣費的，所以說盡量不要曠職，有急事或是不想上班，可以商量一下休假休息一下也是可以的，對于說欠薪，那么就必須和企業(yè)溝通交流了，假如商議不了，那么就警報解決。

二、用人單位欠薪如何解決?

1、有效的方法是手機舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會依規(guī)對用人單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)發(fā)送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請仲裁(不收費，不用刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向公司理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提出民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

企業(yè)欠薪，員工也必須工作，處理欠薪最好的辦法便是跟企業(yè)商議，規(guī)定企業(yè)全額付款員工的薪水，假如商議不了，員工可以去勞動監(jiān)察大隊舉報，還可以去仲裁委員會申請仲裁，若或是沒法解決矛盾，還能夠去法院起訴。