一、企業(yè)欠薪擅自轉帳行嗎？

不能，用人單位欠薪時，應當根據(jù)國家法律方式討要薪水，員工假如擅自收企業(yè)款抵稅薪水的，是違法違紀的個人行為，很有可能組成職務侵占。

1、向社會保障行政機關(勞動監(jiān)察大隊)舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費，賠償金規(guī)范：面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列。舉報時，應給予個人身份證掃描件及其有關欠薪的直接證據(jù)。

2.以未準時全額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁，要求終止勞動合同并付款薪資和經(jīng)濟補償。若仍想保持勞務關系的，可以只要求付款薪水。

申請仲裁時需要遞交書面形式仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相對應直接證據(jù)原材料(2份)，直接證據(jù)原材料具體有勞動合同書，薪水金融機構信用卡賬單;身份證掃描件(1份)。

3.向本地法院申請支付令。

企業(yè)付款員工薪水一般是按月付款，企業(yè)假如的確存有一定情況必須延遲時間付款員工薪水的，理應向員工作出通告。此外，員工申請強制執(zhí)行時，假如人民法院采用扣留、凍潔、封查對策以后，發(fā)覺企業(yè)的確無資產(chǎn)的，這時員工的薪水則在非常大幾率上不可以得到。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條 【職務侵占】企業(yè)、公司或其它部門的工作人員，運用職位上的便捷，將本企業(yè)財產(chǎn)不法據(jù)為己有，金額較大的，處五年以內(nèi)刑期或拘留;金額極大的，處五年以上刑期，可以處以沒收財產(chǎn)。

國有制企業(yè)、公司或別的國有制企業(yè)中從業(yè)國家公務的工作人員和國有制企業(yè)、公司或別的國有制企業(yè)委任到非國有經(jīng)濟企業(yè)、公司及其其它企業(yè)從業(yè)國家公務的工作人員有前述個人行為的，按照此方法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定判罪懲罰。

二、企業(yè)欠薪可以在哪兒檢舉?

用人單位欠薪可以同時向本地勞動監(jiān)察大隊來舉報，向勞動局舉報的時效性是2年。向勞動局舉報所必須原材料如下所示：

(1)舉報理應由舉報人往有管轄的工作行政機關提交舉報公文。舉報公文理應注明以下事宜：

①舉報人的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報用人單位的名字、居所、法人代表或負責人的名字、職位及其違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度狀況;

②社會保障合法權利遭到影響的客觀事實和舉報請求事項，并應該有舉報人的簽字或蓋公章。

(2)舉報人證明文件。舉報人的身份證掃描件(應給予正本核查);用人單位企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件或登記注冊材料(的確不可以給予的，經(jīng)表明后并不遞交)。團體舉報強烈推薦意味著的還要遞交邀請人蓋章的強烈推薦授權委托公文。

(3)有關證明原材料。遞交必需直接證據(jù)原材料以證實舉報人的合法權利遭到影響是被舉報用人單位違背社會保障法律法規(guī)的方式所產(chǎn)生的，如證實勞務關系及與舉報要求相關的直接證據(jù)原材料。實際事項可以同時資詢勞動部門，以勞動局的規(guī)定為標準。

在日常的工作中生活中，用人單位無端欠薪的情況是屢見不鮮的，必須留意的是，如果是在我國的用人單位托欠員工薪水的，是違反規(guī)定的個人行為，這時是要承當對應的損失賠償?shù)姆梢罁?jù)的，可是員工在索取自身的月薪的情況下，一定要采用合理合法的方式。