無(wú)論是否民工，經(jīng)常很有可能會(huì)碰到老總欠薪，找各式各樣的原因沒(méi)發(fā)加班工資或是是扣留本人的薪水這類的情況，尤其是民工，這種無(wú)良的老總便會(huì)欺壓民工不明白抵抗，碰到那樣的不發(fā)工資的情況，我們要如何消費(fèi)者維權(quán)呢？下邊就要我來(lái)告訴你。

　　最先，必須掌握及了解的是與用人公司是否有簽署勞動(dòng)合同書，如果有簽署勞動(dòng)合同書的，能夠 把勞動(dòng)合同書做為直接證據(jù)到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)(下面通稱仲裁委)和人民檢察院提起訴訟，維護(hù)保養(yǎng)好自身的利益，規(guī)定用人公司付款薪水以及他的社會(huì)發(fā)展福利和補(bǔ)助。

　　1、能夠 先去人力資源保障去體現(xiàn)用人公司不發(fā)工資的狀況，歷經(jīng)人力資源保障等第三方的協(xié)商，看一下能否立即勸說(shuō)用人公司發(fā)工資，它是比較便捷的方法。

　　2、協(xié)商商議不了得話，能夠 到仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁，必須撰寫仲裁申請(qǐng)書和交納勞動(dòng)者仲裁費(fèi)，依照有關(guān)的勞動(dòng)合同法的要求，假如您在該企業(yè)工作中一個(gè)月之上都還沒(méi)勞動(dòng)合同書的，能夠 規(guī)定用人公司付款二倍的薪水。如果用人公司要想不給薪水消除勞動(dòng)合同書的，還能要求仲裁委經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果是沒(méi)有與企業(yè)簽勞動(dòng)合同書的，老總欠薪，訴訟也不起作用或是是覺(jué)得訴訟的結(jié)果不滿意的，最終也只有到人民法院起訴即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)人民法院的申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，根據(jù)立即劃扣老總或是用人公司的帳戶的資產(chǎn)，立即獲得薪水和加班工資。

　　(責(zé)編：岸芷)