年底雙薪也就是大家常說的“十三薪”。年終獎(jiǎng)金又是啥？用人公司有關(guān)“十三薪”和年終獎(jiǎng)金的管理制度制定上，要留意哪三個(gè)難題？下面為您一一詳細(xì)介紹。

　　第十三個(gè)月薪水，也稱“年底雙薪”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個(gè)月薪水。

　　年終獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。

　　二者差別取決于，“十三薪”更能反映鼓勵(lì)的公平公正；年終獎(jiǎng)金更能反映績(jī)效考評(píng)的結(jié)果。

　　在用人公司有關(guān)“十三薪”和年終獎(jiǎng)金的管理制度制定上，下列這三個(gè)難題一定要注意：

　　第一：企業(yè)制定的管理制度，不可以違背依規(guī)制定和公平公正的標(biāo)準(zhǔn)

　　要根據(jù)民主化程序流程制定，并向員工開展公示公告或是告之。如《勞動(dòng)合同法》要求：“被外派員工具有與勞動(dòng)力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。”公司能夠 依規(guī)制定“十三薪”的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，可是不可以把是不是合同工，做為十三薪的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不然便是違背了同酬的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二：勞動(dòng)合同書與管理制度的要求不一致，員工可要求優(yōu)先選擇可用合同書承諾

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律著干問題的解釋（二）》第十六條要求：“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容不一致，員工要求優(yōu)先選擇可用合同書承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用?！?/p>

　　第三：派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不確立，按公平公正標(biāo)準(zhǔn)

　　假如勞動(dòng)合同書或企業(yè)管理制度針對(duì)年終獎(jiǎng)金和“十三薪”的要求不確立，理應(yīng)按公平公正的標(biāo)準(zhǔn)解決，不然也是歸屬于清除員工的支配權(quán)，將無法得到法律法規(guī)的適用。

　　一般來說，假如員工可以充足質(zhì)證用人公司有派發(fā)年終獎(jiǎng)金國(guó)際慣例、本年度企業(yè)向別的在職人員員工派發(fā)了年終獎(jiǎng)金等事宜的，依照同酬、公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院很有可能會(huì)適用員工獲得歸屬于自身的一份勞動(dòng)收入。