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“十三薪”和年終獎(jiǎng)金的管理制度制定常見問題
2021-05-17 16:26
年底雙薪也就是大家常說的“十三薪”。年終獎(jiǎng)金又是啥?用人公司有關(guān)“十三薪”和年終獎(jiǎng)金的管理制度制定上,要留意哪三個(gè)難題?下面為您一一詳細(xì)介紹。
第十三個(gè)月薪水,也稱“年底雙薪”,就是指企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個(gè)月薪水。
年終獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評(píng)狀況,向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。
二者差別取決于,“十三薪”更能反映鼓勵(lì)的公平公正;年終獎(jiǎng)金更能反映績效考評(píng)的結(jié)果。
在用人公司有關(guān)“十三薪”和年終獎(jiǎng)金的管理制度制定上,下列這三個(gè)難題一定要注意:
第一:企業(yè)制定的管理制度,不可以違背依規(guī)制定和公平公正的標(biāo)準(zhǔn)
要根據(jù)民主化程序流程制定,并向員工開展公示公告或是告之。如《勞動(dòng)合同法》要求:“被外派員工具有與勞動(dòng)力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。勞動(dòng)力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標(biāo)準(zhǔn),對(duì)被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。”公司能夠 依規(guī)制定“十三薪”的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn),可是不可以把是不是合同工,做為十三薪的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn),不然便是違背了同酬的標(biāo)準(zhǔn)。
第二:勞動(dòng)合同書與管理制度的要求不一致,員工可要求優(yōu)先選擇可用合同書承諾
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律著干問題的解釋(二)》第十六條要求:“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容不一致,員工要求優(yōu)先選擇可用合同書承諾的,人民檢察院應(yīng)予以適用?!?/p>
第三:派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不確立,按公平公正標(biāo)準(zhǔn)
假如勞動(dòng)合同書或企業(yè)管理制度針對(duì)年終獎(jiǎng)金和“十三薪”的要求不確立,理應(yīng)按公平公正的標(biāo)準(zhǔn)解決,不然也是歸屬于清除員工的支配權(quán),將無法得到法律法規(guī)的適用。
一般來說,假如員工可以充足質(zhì)證用人公司有派發(fā)年終獎(jiǎng)金國際慣例、本年度企業(yè)向別的在職人員員工派發(fā)了年終獎(jiǎng)金等事宜的,依照同酬、公平公正的標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院很有可能會(huì)適用員工獲得歸屬于自身的一份勞動(dòng)收入。
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