“十三薪”和“年終獎(jiǎng)金”有什么不同

一、定義

“十三薪”：即第十三個(gè)月薪水，也稱(chēng)“年底雙薪”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個(gè)月薪水。

年終獎(jiǎng)金：就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。

二、功效

“十三薪”更能反映鼓勵(lì)的公平公正；

年終獎(jiǎng)金更能反映績(jī)效考評(píng)的結(jié)果。

三、在無(wú)實(shí)際要求的狀況下，二者在預(yù)估數(shù)量上略微差別：

年終獎(jiǎng)金在預(yù)估金額上，含有一定的可變性。

而針對(duì)“十三薪”的測(cè)算數(shù)量而言，假如用人公司有明文規(guī)定，則依照要求實(shí)行；假如用人公司沒(méi)有明文規(guī)定，司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中趨向于依照員工當(dāng)初平均收入做為測(cè)算數(shù)量。

“十三薪”怎么發(fā)

與年終獎(jiǎng)金一樣，相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人公司派發(fā)“十三薪”做出實(shí)際的要求，它歸屬于公司自主管理的范圍，企業(yè)能夠 依據(jù)本身狀況來(lái)考慮到是不是派發(fā)及其怎樣派發(fā)。

公司要是沒(méi)有明確規(guī)定，先前都沒(méi)有國(guó)際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。

發(fā)沒(méi)發(fā)是否只有看老總情緒

留意!十三薪和年終獎(jiǎng)金全是薪水的構(gòu)成部分，用人公司在派發(fā)十三薪和年終獎(jiǎng)金的全過(guò)程中，不可以違背工作相關(guān)法律法規(guī)。

《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書(shū)的條文中務(wù)必確立勞務(wù)報(bào)酬。因而，員工要想維護(hù)保養(yǎng)自身年末拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)金的支配權(quán)，盡量事前確立企業(yè)的有關(guān)管理制度，了解勞動(dòng)合同書(shū)。

假如勞動(dòng)合同書(shū)或企業(yè)管理制度要求有“十三薪”或年終獎(jiǎng)金金額或是測(cè)算方法，且員工投入了工作，企業(yè)就應(yīng)按照規(guī)定全額派發(fā)。

提早辭職、新入員工當(dāng)初能夠 取得嗎

假如勞動(dòng)合同書(shū)或企業(yè)管理制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)金有明文規(guī)定，按同酬標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院一般會(huì)適用辭職員工獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金。

和辭職員工一樣，假如企業(yè)管理制度和勞動(dòng)合同書(shū)都未對(duì)年終獎(jiǎng)金明文規(guī)定，按同酬標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院一般會(huì)適用“新入員工”獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金。

要求和承諾，

不可以清除員工支配權(quán)!

在用人公司有關(guān)“十三薪”和年終獎(jiǎng)金的管理制度制定上，下列這三個(gè)難題一定要注意：

企業(yè)制定的管理制度不可以違背依規(guī)制定和公平公正的標(biāo)準(zhǔn)

要根據(jù)民主化程序流程制定，并向員工開(kāi)展公示公告或是告之。企業(yè)能夠 依規(guī)制定“十三薪”的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，可是不可以把是不是合同工，做為十三薪的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不然便是違背了同酬的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同書(shū)與管理制度的要求不一致，員工可要求優(yōu)先選擇可用合同書(shū)承諾

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條要求：“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾的內(nèi)容不一致，員工要求優(yōu)先選擇可用合同書(shū)承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用?！?/p>

派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不確立，按公平公正標(biāo)準(zhǔn)

假如勞動(dòng)合同書(shū)或企業(yè)管理制度針對(duì)年終獎(jiǎng)金和“十三薪”的要求不確立，理應(yīng)按公平公正的標(biāo)準(zhǔn)解決，不然也是歸屬于清除員工的支配權(quán)，將無(wú)法得到法律法規(guī)的適用。

也有別的有關(guān)難題要想掌握，熱烈歡迎資詢(xún)的完全免費(fèi)法律咨詢(xún)服務(wù)。