一、十三薪和年終獎金有什么不同

從理論上而言盡管兩者都歸屬于勞務(wù)報酬的范疇，都歸屬于職工薪酬的范疇，可是兩者之間或是有顯著差別的。新實行的個人所得稅的要求中，也把年終獎金和年底雙薪用不一樣的辦法來繳稅，由此可見這二者是不一樣的。

年終雙薪便是固定不動派發(fā)的薪水，事實上便是薪水，它的派發(fā)金額是(自己一個月的薪水)明確的，派發(fā)的時長和方法(本年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是明確的，不會有其它的派發(fā)形式和派發(fā)原因。年底雙薪早已分離了獎勵金的特性，變成員工勞動所得的勞務(wù)報酬，和獎勵金有壓根差別。獎勵金即獎賞，是對員工的超量工作和附加奉獻的獎賞。獎勵金是對員工超量工作的酬勞，年終獎是對員工全年度工作的超量勞務(wù)報酬，一般是在對員工全年度工作中開展考評的根基上，依據(jù)考評結(jié)果相對應(yīng)開展派發(fā)，其意義是對員工的全年度工作中開展考評。

年底雙薪視作員工薪水的一部分，歸屬于員工的工資組成，并不是附加獎勵金。年底雙薪便是把員工每月收益的一部分，積累出來放進年底來發(fā)。年底雙薪并不對員工全年度的工作中開展考評，而只不過是把員工一年之中最后一個月的工資變成了雙薪。

二、如何區(qū)分抽成與獎勵金

抽成：一般 發(fā)生在銷售工作，倘若你是一名銷售人員，老總要求你每售出一百元的東西就讓你抽成5%，就是，你的交易額是一千元，老總就讓你50元的抽成，作為你的工作中酬勞。抽成是用以刺激性市場銷售員工作的，能知道每一個業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績：認真工作的銷售人員抽成很高，但懶散的就少，不運行的便是零。因此抽成也是選擇員工的一種方法，展現(xiàn)了能者多勞，少勞少得，不勞不可的工作原則。

獎勵金：依據(jù)本人某階段(一個月，一個季度，一年等)的工作業(yè)績來鑒定，是個體對工作狀態(tài)的主要表現(xiàn)，比如別人得了全勤獎，就表明這個人的工作中積極主動。獎勵金的功效有些像學員年代的資格證書，具有激勵等的功效。

三、十三薪如何派發(fā)

一般來說，有關(guān)年底雙薪派發(fā)最普遍的形式有下列幾類：

1、按占比拿雙薪

2、發(fā)雙薪前辭職不享有雙薪

有的公司要求，員工要取得年底雙薪，務(wù)必合乎好多個標準：員工本年度務(wù)必在企業(yè)服務(wù)滿期三個月;派發(fā)雙薪當日務(wù)必仍在企業(yè)工作中;最首要的一條，員工在發(fā)雙薪日前明確提出離職或是過錯、非過錯消除勞動合同書的，將不可享有本年度雙薪。

3、發(fā)沒發(fā)雙薪，公司規(guī)章制度來定

用人公司獨立決策年底雙薪的派發(fā)形式和金額，“發(fā)沒發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。公司要是沒有明確規(guī)定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。而第十三個月薪水的標準規(guī)定是標準工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。

之上專業(yè)知識就是說我們對“十三薪和年終獎金有什么不同”難題開展的解釋，十三薪事實上是薪水的一種，是固定不動派發(fā)的，而年終獎金一般 是根據(jù)員工在一年的工作業(yè)績派發(fā)的，歸屬于薪水外的附加獎勵金。