實(shí)例回望：

　　廖某于2014年9月23日新員工入職某酒店從業(yè)技術(shù)部設(shè)備維修工，2014年12月該酒店餐廳送廖某去參與電梯轎廂實(shí)際操作學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由酒店餐廳擔(dān)負(fù)，廖某通過專業(yè)培訓(xùn)獲得了電梯實(shí)際操作資格證書，2015年5月24日該酒店餐廳消除廖某勞動(dòng)合同書，廖某規(guī)定酒店餐廳退還其被沒收的電梯轎廂資格證書，電梯實(shí)際操作資格證書應(yīng)歸誰全部?

　　刑事辯護(hù)律師觀點(diǎn)：

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)保或是以別的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)。

　　第二十二條 用人單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。 員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位帶來的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

　　因而，公司組織的電梯轎廂學(xué)習(xí)培訓(xùn)，獲得的資格證書歸員工本人。廖某可以向公司規(guī)定退還電梯作業(yè)證，假如企業(yè)不給，廖某可以向本地的工作行政工作機(jī)構(gòu)舉報(bào)，不然，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違背公司法要求，扣留員工第二代身份證等有效證件的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限退回員工自己，并按照相關(guān)法律法規(guī)給與懲罰。