提到漲薪這個(gè)問(wèn)題的情況下，你是怎么想的?感覺(jué)自身應(yīng)當(dāng)獲得公司的漲薪，由于你的勤奮非常值得得到這一獎(jiǎng)賞嗎?是你僅僅感覺(jué)自身工作中了這些年，沒(méi)有貢獻(xiàn)也是有能者多勞，薪水應(yīng)當(dāng)多一點(diǎn)?或是如今你手頭上太緊，的的確確必須提升一點(diǎn)收益?實(shí)際上，這種都不可以變成老總讓你漲薪的原因，他對(duì)你的現(xiàn)實(shí)狀況或是工作成績(jī)并不關(guān)注，他在乎的只有一個(gè)難題：是不是你非常值得他再次項(xiàng)目投資。

因此 ，假如你需要獲得漲薪，就務(wù)必要做一些事兒給上邊的人看，要想漲薪就一定不必錯(cuò)過(guò)了這種事兒，別讓它變成你心里說(shuō)不出的痛!

答疑解惑：不申請(qǐng)辦理得話你很有可能始終無(wú)法得到漲薪。

很多人都害怕積極去爭(zhēng)得漲薪，她們總感覺(jué)漲薪是公司應(yīng)當(dāng)最先明確提出的。但是你得那樣想，每一個(gè)老總都是在盡量減少各種各樣花銷(xiāo)以降低經(jīng)營(yíng)公司的成本費(fèi)，他為何要無(wú)緣無(wú)故多交給員工工資呢?因此 ，漲薪那樣的好事兒大部分情況下并不會(huì)天降，只是想要你積極去申請(qǐng)辦理才可以獲得!

答疑解惑：何時(shí)明確提出漲薪很重要。

假如你的公司正深陷了政治危機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)又剛損害一個(gè)大顧客，顯而易見(jiàn)這不是明確提出漲薪的最佳時(shí)機(jī)。你應(yīng)該在公司運(yùn)作得十分順利，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)蒸蒸日上的情況下明確提出，自然，在你剛為公司作出了非常大的奉獻(xiàn)，例如談變成一筆大做生意的情況下，也是能夠 的。

答疑解惑：談漲薪的情況下要突顯自身的考試成績(jī)。

這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)算作老調(diào)重彈了，在這兒再度明確提出來(lái)的目地便是期待你可以留意，一定要搞好徹底的提前準(zhǔn)備，假如您有可以支持你的叫法的數(shù)據(jù)信息就更強(qiáng)了，越發(fā)實(shí)際的數(shù)據(jù)信息就越能表明狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的考試成績(jī)有一個(gè)深入的印像，在漲薪交涉中你也就擁有強(qiáng)有力標(biāo)準(zhǔn)砝碼。

自然，除開(kāi)了解應(yīng)當(dāng)干什么以外，也要留意什么是不可以做的，下邊幾個(gè)方面是漲薪交涉的避諱，留意這幾個(gè)方面能使你的漲薪方法更健全。

漲薪方法1、別變成朋友的頂薪者。

假如由于自身的一次漲薪，而變成朋友的頂薪者，但你又沒(méi)有辦法不斷為公司作出以前的考試成績(jī)，那麼一旦公司有哪些變化，你的部位就風(fēng)險(xiǎn)了。

漲薪方法2、威協(xié)不但毫無(wú)價(jià)值，還很危險(xiǎn)。

有一些人經(jīng)常會(huì)在明確提出漲薪的情況下虛構(gòu)一些謊話，例如此外一家公司高薪職位挖人這些，用于威協(xié)自身的領(lǐng)導(dǎo)。千萬(wàn)別那么干，由于你很可能會(huì)由于一份壓根不會(huì)有的工作中而丟棄了工作。

漲薪方法3、明確提出漲薪能夠 ，可是不必令人感覺(jué)你是個(gè)實(shí)實(shí)在在的財(cái)迷。

你一直在公司里一年只有明確提出一次漲薪，只有一次。不然明確提出得多了，老總與同事便會(huì)感覺(jué)你鉆入錢(qián)眼兒里了。如果你覺(jué)得2020年在公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)還不能使你得到漲薪得話，那么就不必?；ㄕ?，最好是的作法是立刻逐漸給自己構(gòu)建2020年加薪申請(qǐng)的夯實(shí)基礎(chǔ)，在下面的時(shí)間里好好地主要表現(xiàn)，優(yōu)異地進(jìn)行一些大CASE，那樣在2020年你也就擁有資產(chǎn)。

如果你要想漲薪時(shí)，你會(huì)怎么做?共享你的漲薪方式吧!