綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的一種工資制度，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致，即均值日運(yùn)行時(shí)間為8鐘頭，均值周運(yùn)行時(shí)間為40鐘頭（五天）。公司對(duì)合乎以下規(guī)章之一的員工，可推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度。

（1） 交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；

（2） 地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工。

（3） 亦工亦農(nóng)或因?yàn)槭茈娏δ茉础⒃瞎┴浀葮?biāo)準(zhǔn)限定無法均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)辦企業(yè)的員工。

（4） 別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

此外，針對(duì)這些在行業(yè)競爭中因?yàn)橥獠吭蛭：Γa(chǎn)制造目標(biāo)不均衡性的公司的一部分員工，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)嚴(yán)苛審核后，可以參考綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的方法執(zhí)行，但用人單位應(yīng)采用適度方法保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的按周、月、季年為周期時(shí)間測(cè)算，凡日運(yùn)行時(shí)間超出均值8鐘頭，周運(yùn)行時(shí)間超出均值40鐘頭的，為超標(biāo)時(shí)長，對(duì)其采用下列方法解決：

1． 按《勞動(dòng)法》要求，超出部份按增加運(yùn)行時(shí)間看待，應(yīng)付款員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞；

2． 推行綜合性時(shí)間計(jì)算工時(shí)制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是公休假日時(shí)，屬于正常的運(yùn)行時(shí)間；工作中日恰好是法定節(jié)假日的，要依《勞動(dòng)法》第44條第32款的要求付款員工的薪水酬勞。