問(wèn)題：

　　我所屬加工廠要求每日八點(diǎn)半工作前必需先做十幾分鐘做操，但算不上運(yùn)行時(shí)間，加工廠還要求假如員工不按照規(guī)定出操，不可以工作，超出三次將被辭退，且不給賠償。我想問(wèn)一下，加工廠的做法合理合法嗎?

　　回應(yīng)：

　　員工做運(yùn)動(dòng)時(shí)長(zhǎng)應(yīng)測(cè)算在上班時(shí)間內(nèi)，做運(yùn)動(dòng)時(shí)長(zhǎng)不記入運(yùn)行時(shí)間違反規(guī)定。運(yùn)行時(shí)間不限于具體運(yùn)行時(shí)間。工作時(shí)間的范疇，不但包含工作時(shí)長(zhǎng)，還包含提前準(zhǔn)備運(yùn)行時(shí)間、完畢運(yùn)行時(shí)間及其法律規(guī)定非工作耗費(fèi)時(shí)長(zhǎng)。在其中，法律規(guī)定非工作耗費(fèi)時(shí)長(zhǎng)就是指員工當(dāng)然終斷的時(shí)長(zhǎng)、加工工藝需終斷時(shí)長(zhǎng)、停產(chǎn)待活時(shí)長(zhǎng)、女工母乳喂養(yǎng)寶寶時(shí)長(zhǎng)、外出時(shí)長(zhǎng)等。除此之外，運(yùn)行時(shí)間還包含根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)或企業(yè)行政部門(mén)分配離崗從業(yè)別的主題活動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)。工作前出操的時(shí)長(zhǎng)屬于“提前準(zhǔn)備運(yùn)行時(shí)間”。

　　社會(huì)保障部執(zhí)行《職工工作時(shí)間規(guī)定》方法第六條要求，一切個(gè)人和單位不可隨意增加員工運(yùn)行時(shí)間。公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)須要而增加員工運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的要求實(shí)行，即用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。員工加班加點(diǎn)的，職工企業(yè)應(yīng)按《合同法》第四十四條要求付款加班工資。

　　加工廠要求出操的時(shí)長(zhǎng)不屬于工作時(shí)間，又要求員工不出操不可以工作及超出三次將被辭退且不給賠償，是違反規(guī)定的。員工有權(quán)利規(guī)定將出操的時(shí)長(zhǎng)記入運(yùn)行時(shí)間，假如運(yùn)行時(shí)間超出法律規(guī)定的正常的運(yùn)行時(shí)間，員工有權(quán)利規(guī)定付款加班工資。假如用人單位因員工不出操而違反規(guī)定終止合同，員工有權(quán)利按《勞動(dòng)合同法》的要求認(rèn)為違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系賠償費(fèi)。