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有關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度管理方法工作方案

2022-06-07 17:10

美國各州、市工作和勞動保障局:

《勞動法》施行實(shí)施至今,我國絕大部分公司堅(jiān)決貫徹實(shí)施我國工資制度,對維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利,推動公司的身心健康發(fā)展發(fā)揮了十分重要的功效??墒?,近些年,伴隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,一些公司為了更好地減少產(chǎn)品成本,隨便更改工資制度,隨意增加員工運(yùn)行時(shí)間,極少數(shù)公司乃至忽視我國相關(guān)法律法規(guī),強(qiáng)制員工請求超時(shí)加班加點(diǎn),比較嚴(yán)重危害了員工的身體健康,損害了勞動人民的合法權(quán)利。為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司用人個(gè)人行為,切實(shí)保障職工的合法權(quán)利,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我國公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度(下稱獨(dú)特施工時(shí)間制)管理方面通告如下所示,請堅(jiān)決貫徹實(shí)行。

一、確立管理職責(zé),依規(guī)履行審核權(quán)力。獨(dú)特施工時(shí)間制的審核,是法律法規(guī)授予社會保障行政機(jī)關(guān)的一項(xiàng)主要職責(zé)。各個(gè)勞保局門要進(jìn)一步提高獨(dú)特施工時(shí)間制審核和管理方面必要性的了解。要確立審核和管理的職能,貫徹落實(shí)籌辦工作中的組織,配置專門的工作員,制訂并發(fā)布做事的程序流程,依規(guī)履行審核權(quán)力。不可舍棄審核或?qū)徟某蓤?bào)備。

二、落實(shí)責(zé)任行為主體,推行等級分類責(zé)任制。省部級勞保局門承擔(dān)昆明地區(qū)中間駐滇、省屬及省工商行政管理局單位注冊登記的公司推行獨(dú)特施工時(shí)間制的審核和管理方面;州(市)、縣勞保局門承擔(dān)管轄區(qū)內(nèi)公司推行獨(dú)特施工時(shí)間制的審核和管理方面。各個(gè)勞保局門應(yīng)將其準(zhǔn)許允許推行獨(dú)特施工時(shí)間制的公司、職位及涉及到總數(shù)等狀況,于每季度末補(bǔ)報(bào)一級勞保局門報(bào)備。

三、嚴(yán)苛審批程序,用心搞好審核工作中。一是要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》(勞社發(fā)〔1994〕503號)要求的領(lǐng)域、職位范疇開展獨(dú)特施工時(shí)間制審核。二是要創(chuàng)建收取和發(fā)送和存檔管理方案。接到公司申報(bào)申報(bào)材料后,應(yīng)搞好查收和備案工作中,申請辦理工作中完畢后應(yīng)搞好原材料存檔和日常管理方面。三是要嚴(yán)苛把握審核的執(zhí)行期限。執(zhí)行期限一般應(yīng)調(diào)節(jié)在三年之內(nèi)。合理到期,必須再次推行獨(dú)特施工時(shí)間制的,應(yīng)再次申請并申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)。四是要催促公司將推行獨(dú)特施工時(shí)間制的職位、工資發(fā)放及歇息方法等狀況根據(jù)簽訂合同、集體合同、發(fā)布消息等方式告之員工。要催促公司在確保員工身心健康,充足征求員工建議的基本上,選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等方法,保證員工依規(guī)享有歇息、假期的支配權(quán)。

四、嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn),切實(shí)保障員工合法權(quán)利。各個(gè)勞保局門要加強(qiáng)社會保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳策劃,具體指導(dǎo)公司不斷完善工時(shí)管理規(guī)章制度,要將公司實(shí)行獨(dú)特施工時(shí)間制的狀況,列入本年度稽查年檢和日常監(jiān)督管理的主要具體內(nèi)容,要按時(shí)審理員工的檢舉舉報(bào),依規(guī)嚴(yán)厲查處違背我國施工時(shí)間要求的個(gè)人行為,切實(shí)保障員工的合法利益。

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