《勞動法》施行實(shí)施至今，我國絕大部分公司堅(jiān)決貫徹實(shí)施我國工資制度，對維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，推動公司的身心健康發(fā)展發(fā)揮了十分重要的功效?？墒?，近些年，伴隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，一些公司為了更好地減少產(chǎn)品成本，隨便更改工資制度，隨意增加員工運(yùn)行時(shí)間，極少數(shù)公司乃至忽視我國相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)制員工請求超時(shí)加班加點(diǎn)，比較嚴(yán)重危害了員工的身體健康，損害了勞動人民的合法權(quán)利。為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司用人個(gè)人行為，切實(shí)保障職工的合法權(quán)利，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我國公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度（下稱獨(dú)特施工時(shí)間制）管理方面通告如下所示，請堅(jiān)決貫徹實(shí)行。

一、確立管理職責(zé)，依規(guī)履行審核權(quán)力。獨(dú)特施工時(shí)間制的審核，是法律法規(guī)授予社會保障行政機(jī)關(guān)的一項(xiàng)主要職責(zé)。各個(gè)勞保局門要進(jìn)一步提高獨(dú)特施工時(shí)間制審核和管理方面必要性的了解。要確立審核和管理的職能，貫徹落實(shí)籌辦工作中的組織，配置專門的工作員，制訂并發(fā)布做事的程序流程，依規(guī)履行審核權(quán)力。不可舍棄審核或?qū)徟某蓤?bào)備。

二、落實(shí)責(zé)任行為主體，推行等級分類責(zé)任制。省部級勞保局門承擔(dān)昆明地區(qū)中間駐滇、省屬及省工商行政管理局單位注冊登記的公司推行獨(dú)特施工時(shí)間制的審核和管理方面；州（市）、縣勞保局門承擔(dān)管轄區(qū)內(nèi)公司推行獨(dú)特施工時(shí)間制的審核和管理方面。各個(gè)勞保局門應(yīng)將其準(zhǔn)許允許推行獨(dú)特施工時(shí)間制的公司、職位及涉及到總數(shù)等狀況，于每季度末補(bǔ)報(bào)一級勞保局門報(bào)備。

三、嚴(yán)苛審批程序，用心搞好審核工作中。一是要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》（勞社發(fā)〔1994〕503號）要求的領(lǐng)域、職位范疇開展獨(dú)特施工時(shí)間制審核。二是要創(chuàng)建收取和發(fā)送和存檔管理方案。接到公司申報(bào)申報(bào)材料后，應(yīng)搞好查收和備案工作中，申請辦理工作中完畢后應(yīng)搞好原材料存檔和日常管理方面。三是要嚴(yán)苛把握審核的執(zhí)行期限。執(zhí)行期限一般應(yīng)調(diào)節(jié)在三年之內(nèi)。合理到期，必須再次推行獨(dú)特施工時(shí)間制的，應(yīng)再次申請并申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)。四是要催促公司將推行獨(dú)特施工時(shí)間制的職位、工資發(fā)放及歇息方法等狀況根據(jù)簽訂合同、集體合同、發(fā)布消息等方式告之員工。要催促公司在確保員工身心健康，充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等方法，保證員工依規(guī)享有歇息、假期的支配權(quán)。

四、嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，切實(shí)保障員工合法權(quán)利。各個(gè)勞保局門要加強(qiáng)社會保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳策劃，具體指導(dǎo)公司不斷完善工時(shí)管理規(guī)章制度，要將公司實(shí)行獨(dú)特施工時(shí)間制的狀況，列入本年度稽查年檢和日常監(jiān)督管理的主要具體內(nèi)容，要按時(shí)審理員工的檢舉舉報(bào)，依規(guī)嚴(yán)厲查處違背我國施工時(shí)間要求的個(gè)人行為，切實(shí)保障員工的合法利益。