標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是在我國廣泛適用的一項(xiàng)員工運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。不論是黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織或是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、其他組織，正常情況下都適用這類施工時(shí)間制。但一些公司因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則可以依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)要求，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，在申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)后，推行不定時(shí)工作制度或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

定義含意

不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度

關(guān)鍵指的是公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時(shí)間內(nèi)必需開展規(guī)模性或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工資制度。在其中尤其要強(qiáng)調(diào)的是，推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度，是各自以周、月、季、年等為時(shí)間來結(jié)合測算運(yùn)行時(shí)間，其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。

二者差別

這二種工時(shí)制度的關(guān)鍵區(qū)分為適用的對象不一樣：

推行不定時(shí)工作制的企業(yè)較少，范疇目標(biāo)較為單一，主要包含：

(一)公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工；

(二)公司中的長途貨運(yùn)工作人員，如出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員，及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工；

(四)因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，如公司的消防安全和化救工作人員，及其值勤駕駛?cè)藛T等。

對推行“不定時(shí)工作制”的部門和工作人員而言，她們的運(yùn)行時(shí)間較比較寬松，每星期有一天休息日就可以，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定，因此不涉及到增加運(yùn)行時(shí)間付款相對應(yīng)酬勞的狀況。但用人單位如分配員工在法定節(jié)假日工作中，則要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。此外，用人單位與此同時(shí)應(yīng)選用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

推行綜合性測算工時(shí)制度的企業(yè)員工要滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中固定不動(dòng)工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；

(二)地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工；

(三)別的合適推行綜合性測算工時(shí)制度的員工；

(四)因受時(shí)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)限定，季節(jié)性節(jié)顯著的瓜果蔬菜、蔬菜水果等食品工業(yè)企業(yè)和服務(wù)項(xiàng)目生產(chǎn)制造，及其酒店、餐飲店的飯店和休閑娛樂會(huì)所的服務(wù)生等。

綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，有常規(guī)的工作時(shí)間，有增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按照規(guī)定付款相對應(yīng)工資待遇。如遇工作中日恰好是周歇息日的，屬于正常的工作中；如工作日恰好是法定節(jié)假日時(shí)，則要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。