標(biāo)準(zhǔn)工時制是在我國廣泛適用的一項員工運(yùn)行時間規(guī)章制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。不論是黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織或是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、其他組織，正常情況下都適用這類施工時間制。但一些公司因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時制，則可以依照《勞動法》及相關(guān)要求，經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，在申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)后，推行不定時工作制度或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

定義含意

不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度

關(guān)鍵指的是公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時間內(nèi)必需開展規(guī)模性或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時間等方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工資制度。在其中尤其要強(qiáng)調(diào)的是，推行綜合性測算施工時間工時制度，是各自以周、月、季、年等為時間來結(jié)合測算運(yùn)行時間，其均值日運(yùn)行時間和平均周上班時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間基本一致。

二者差別

這二種工時制度的關(guān)鍵區(qū)分為適用的對象不一樣：

推行不定時工作制的企業(yè)較少，范疇目標(biāo)較為單一，主要包含：

(一)公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時間考量的員工；

(二)公司中的長途貨運(yùn)工作人員，如出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員，及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的員工；

(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時工作制的員工；

(四)因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，如公司的消防安全和化救工作人員，及其值勤駕駛?cè)藛T等。

對推行“不定時工作制”的部門和工作人員而言，她們的運(yùn)行時間較比較寬松，每星期有一天休息日就可以，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運(yùn)行時間規(guī)范和月增加運(yùn)行時間規(guī)范的限定，因此不涉及到增加運(yùn)行時間付款相對應(yīng)酬勞的狀況。但用人單位如分配員工在法定節(jié)假日工作中，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。此外，用人單位與此同時應(yīng)選用延展性運(yùn)行時間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

推行綜合性測算工時制度的企業(yè)員工要滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中固定不動工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工；

(二)地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工；

(三)別的合適推行綜合性測算工時制度的員工；

(四)因受時節(jié)標(biāo)準(zhǔn)限定，季節(jié)性節(jié)顯著的瓜果蔬菜、蔬菜水果等食品工業(yè)企業(yè)和服務(wù)項目生產(chǎn)制造，及其酒店、餐飲店的飯店和休閑娛樂會所的服務(wù)生等。

綜合性測算施工時間工時制度的，有常規(guī)的工作時間，有增加運(yùn)行時間，并應(yīng)按照規(guī)定付款相對應(yīng)工資待遇。如遇工作中日恰好是周歇息日的，屬于正常的工作中；如工作日恰好是法定節(jié)假日時，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。