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薪級工資怎么算,薪級工資與工齡有哪些關(guān)聯(lián)

2022-06-08 16:01

一、薪級工資怎么算,薪級工資與工齡有哪些關(guān)聯(lián)

  薪級工資,指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定,對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,對工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

  薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

  任職年限,是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

  工資套改時,在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的,其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。

  套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間,其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

  工齡工資,又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。

  通過兩者對比可以發(fā)現(xiàn)薪資工資會按照資歷進行提升,也就是說和工齡是有直接關(guān)聯(lián)的,薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的,當然這個工齡需要是合法的工作年限,如果是參加工作的時間是沒用的。

  二、崗位調(diào)動后薪級工資的確定方式

  1、工作人員崗位變動后,原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的,執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資。

  2、工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間或在技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動,原薪級工資高于新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資原則上不變;由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位轉(zhuǎn)到工勤崗位或由工勤崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位,原薪級工資高于新聘崗位起點薪級工資的,按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標準,其中原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個薪級工資標準額度相同的(如181元與172元、188元),按照就高的原則確定。按上述辦法,如低于按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級工資,可比照同等條件人員重新確定。

  3、工作人員崗位變動后,薪級工資增資額達到或超過原薪級工資一個級差的,第二年不再正常增加薪級工資;增資額不足原薪級工資一個級差的,第二年可正常增加薪級工資。

  法律依據(jù):

  《工資支付暫行規(guī)定》

  第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

  第五條工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

  用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

  相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道,薪級工資是根據(jù)任職年限和套改年限決定的,而且跟工齡也是有關(guān)的,工齡年限越久薪級工資也是越多的。以上就是小編整理的有關(guān)薪級工資怎么算,薪級工資與工齡有哪些關(guān)聯(lián)的相關(guān)內(nèi)容,希望能為您提供幫助。

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