薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

　　薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

　　工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。

　　套改年限＝工作年限＋不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

　　工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　通過兩者對比可以發(fā)現(xiàn)薪資工資會按照資歷進行提升，也就是說和工齡是有直接關(guān)聯(lián)的，薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的，當然這個工齡需要是合法的工作年限，如果是參加工作的時間是沒用的。

　　1、工作人員崗位變動后，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資。

　　2、工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間或在技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動，原薪級工資高于新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資原則上不變；由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位轉(zhuǎn)到工勤崗位或由工勤崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位，原薪級工資高于新聘崗位起點薪級工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標準，其中原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個薪級工資標準額度相同的（如181元與172元、188元），按照就高的原則確定。按上述辦法，如低于按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級工資，可比照同等條件人員重新確定。

　　3、工作人員崗位變動后，薪級工資增資額達到或超過原薪級工資一個級差的，第二年不再正常增加薪級工資；增資額不足原薪級工資一個級差的，第二年可正常增加薪級工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，薪級工資是根據(jù)任職年限和套改年限決定的，而且跟工齡也是有關(guān)的，工齡年限越久薪級工資也是越多的。以上就是小編整理的有關(guān)薪級工資怎么算，薪級工資與工齡有哪些關(guān)聯(lián)的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。