新工資制度應(yīng)用領(lǐng)域

實(shí)施方法

執(zhí)行流程

一些實(shí)際問(wèn)題的處理決定

（一）新工資制度應(yīng)用領(lǐng)域

新工資制度就是指員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭，每星期工作中不超過(guò)40鐘頭。其應(yīng)用領(lǐng)域?yàn)槲覈?guó)地質(zhì)勘查廳系統(tǒng)軟件內(nèi)的行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、工作特性企業(yè)化管理的地勘企業(yè)、公司性企業(yè)（廠）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

（二）實(shí)施方法

1、 各企業(yè)正常情況下推行國(guó)家統(tǒng)一的休息日，星期六和禮拜日為周歇息日，無(wú)法將歇息日統(tǒng)一安排在星期六、禮拜日的一些服務(wù)業(yè)（如酒店、旅社、飯?zhí)?、醫(yī)療服務(wù)企業(yè)等）經(jīng)與公會(huì)和員工辦商后，在使職工每星期有2次24個(gè)小時(shí)無(wú)間斷歇息的條件下，可以靈便分配周歇息日。

2、 省地質(zhì)勘查廳行政機(jī)關(guān)、駐鄭機(jī)關(guān)事業(yè)單位（檢測(cè)中心、科學(xué)研究院、地質(zhì)環(huán)境醫(yī)院門(mén)診、員工院校）及地勘企業(yè)、探礦廠、開(kāi)發(fā)公司的行政機(jī)關(guān)部門(mén)等可推行國(guó)家統(tǒng)一的休息日，即星期六和禮拜日為周歇息日。

3、 省地質(zhì)勘查廳屬各企業(yè)屬下的人民團(tuán)體責(zé)任人，運(yùn)營(yíng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)市場(chǎng)銷(xiāo)售單位，從業(yè)信息工作和營(yíng)銷(xiāo)推廣工作員、小車(chē)司機(jī)、郊外普查人員等推行不定時(shí)工作制。

4、 職業(yè)學(xué)校、子弟學(xué)校按本地教育局統(tǒng)一要求實(shí)行。

5、 從業(yè)建筑施工的樁基隊(duì)、井隊(duì)、建筑隊(duì)及其與這類(lèi)似的建筑施工團(tuán)隊(duì)，采用季綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，即一個(gè)季度內(nèi)運(yùn)行時(shí)間為63天；從業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)的各種人民團(tuán)體采用周綜合性中測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，即一周內(nèi)運(yùn)行時(shí)間為40鐘頭。

（三）執(zhí)行流程

1、 凡必備條件，但日前并未實(shí)施新工資制度的企業(yè)，從95年9月1日起都需要實(shí)施新的工資制度。因生產(chǎn)制造情況或運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)特的人民團(tuán)體或職位一時(shí)無(wú)法實(shí)施的，經(jīng)本企業(yè)公會(huì)、職工監(jiān)事允許報(bào)省勞動(dòng)廳報(bào)備后可以延遲實(shí)行時(shí)長(zhǎng)，但應(yīng)依據(jù)狀況明確提出實(shí)際實(shí)施時(shí)長(zhǎng)，確保按時(shí)實(shí)施。

2、 推行不按時(shí)或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)省勞動(dòng)廳《關(guān)于河南省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批意見(jiàn)》（豫勞安〈1995〉35號(hào)）的規(guī)定申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)，并按審批意見(jiàn)認(rèn)真執(zhí)行。

3、 各公司的執(zhí)行安排意見(jiàn)要在發(fā)表文章后一個(gè)月內(nèi)提交省地礦廳。

（四） 一些實(shí)際問(wèn)題的處理決定

1、 推行新工資制度后，月基本工資的計(jì)算日數(shù)為21天（緩沖期內(nèi)推行44鐘頭工資制度的計(jì)算日數(shù)為23.5天），推行預(yù)算定額薪水或計(jì)件的應(yīng)對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)預(yù)算定額或計(jì)件價(jià)格，確保在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間內(nèi)，不降低員工的薪資。

2、 一切企業(yè)或本人都不可隨意增加員工的運(yùn)行時(shí)間，對(duì)違背國(guó)家規(guī)定，不管不顧員工健康安全，強(qiáng)制員工日夜奮戰(zhàn)的，由工作行政部門(mén)監(jiān)管部門(mén)依規(guī)給予解決和懲罰。

有以下情形之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到期限。

（1）、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其它緣故使人民的安全健康和我國(guó)錢(qián)財(cái)遭受?chē)?yán)重危害、必須應(yīng)急解決的。

（2）、生產(chǎn)設(shè)備、交通出行、通信發(fā)生安全事故、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

（3）、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的。

（4）、有別的特殊情況的。

4、在工作中日分配員工增加運(yùn)行時(shí)間或在歇息日分配員工工作中的企業(yè)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》要求，過(guò)后分配加班加點(diǎn)員工調(diào)休，沒(méi)法布置調(diào)休的，應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

5、對(duì)推行不定時(shí)工作制和按季綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的基層或崗位，要嚴(yán)苛考勤管理制度，下派守住底線，做事公平的朋友承擔(dān)考勤管理工作中，確保基本材料精確，防止勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生。

6、 5天工時(shí)制度牽涉到員工的根本利益和合法權(quán)利，各部門(mén)在貫徹落實(shí)時(shí)要十分重視，從詳細(xì)情況考慮，采取有效的對(duì)策，確保新工資制度成功實(shí)行。

[詳見(jiàn)河南地質(zhì)勘查廳、勞動(dòng)廳有關(guān)河南地礦廳推行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施意見(jiàn)的通告 （1995年9月1日豫地字[1995]257號(hào) ）]