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獨(dú)特工資制度的具體實(shí)施及規(guī)定

2022-06-10 16:47

問:什么叫獨(dú)特工資制度?公司中什么工作人員或技術(shù)工種可以推行獨(dú)特施工時間?怎樣申請審核獨(dú)特工資制度?推行獨(dú)特工資制度的公司怎樣付款節(jié)假日日加班工資?

一.獨(dú)特工資制度:

國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995年174命令)強(qiáng)調(diào):“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定,不可以推行每日工作中8鐘頭,每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的,依照相關(guān)要求,可以推行別的工作中和歇息方法?!?

《勞動法》第36條要求,“國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時間不超過8鐘頭,均值一周工作中不超過44個小時的工資制度?!钡?8條要求,“用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一次?!钡?9條要求,“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第36條、第38條要求的,經(jīng)工作部門準(zhǔn)許,可以推行別的工作中和歇息方法?!?/p>

因而,在我國采取的工資制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度、綜合性測算工資制度和不按時工資制度3種,后2屬種獨(dú)特工資制度。針對推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的員工,公司應(yīng)該將其主要實(shí)施的作業(yè)和休息時間規(guī)章制度載入團(tuán)體勞動合同書或本人勞動合同書,并向整體員工發(fā)布。

二.公司執(zhí)行獨(dú)特工資制度的基本準(zhǔn)則:

北京市勞動和社會保障局《北京市企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的暫行辦法》要求,“公司理應(yīng)優(yōu)先考慮到推行綜合性測算施工時間工時制度,的確無法推行的,可以實(shí)行不定時工作制”。

公司應(yīng)依據(jù)《勞動法》第一、四章相關(guān)要求,在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上,選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時間等適度方法,保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

三.公司可推行不定時工作制的工作人員:

1.因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時間考量的員工。關(guān)鍵指:公司中的高端管理者,因作業(yè)必須在本地之外的供應(yīng)、購置和別的長駐工作人員,在上班時間內(nèi)可以適度開展歇息的工作人員等;

2.因運(yùn)行時間不固定不動,必須機(jī)動性開展運(yùn)行的員工。關(guān)鍵指:長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和與鐵路線密切相關(guān)的駐站工作人員及其倉儲的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員等。

四.公司可推行綜合性測算施工時間工時制度的工作人員:

綜合性測算運(yùn)行時間以周、月、季、年等為周期時間,均值運(yùn)行時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致。勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》強(qiáng)調(diào),整體中國公民的節(jié)日假10天,員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時間各自為20.92天宇167.4鐘頭。

1. 周或月為周期時間,綜合性測算運(yùn)行時間的:

A. 因工作內(nèi)容獨(dú)特或機(jī)器設(shè)備必須持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的一部分職位或技術(shù)工種的員工;

B. 因職工住址距工作中地址很遠(yuǎn)和公司生產(chǎn)運(yùn)營特性可以采取集中化工作中、集中化歇息方法的員工。

2.以季或年為周期時間,綜合性測算運(yùn)行時間的:

A. 因工作內(nèi)容所承諾,需持續(xù)工作的員工(交通出行、電力、國際海運(yùn));

B. 受時節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工(勘查、工程建筑、度假旅游、冷飲、飲品生產(chǎn)制造);

C. 建筑企業(yè)中可以按時集中化分配、假期的異地工作人員。

五.審核獨(dú)特工資制度的管理范疇:

北京市勞動和社會保障局《關(guān)于下放行政審批事項(xiàng)的通知》中明確了北京市地區(qū)內(nèi)的公司(中間在京企業(yè)以外),由公司所在城市工作行政機(jī)關(guān)審核獨(dú)特工資制度。如在北京朝陽區(qū)注冊申請的公司應(yīng)到北京朝陽區(qū)工作和勞動保障局申請辦理審核獨(dú)特工資制度。

六.公司執(zhí)行獨(dú)特工資制度的流程及規(guī)定:

1.向公司所在城市工作行政機(jī)關(guān)申請;

2.與員工在勞動合同書中實(shí)現(xiàn)承諾或在集體合同中約定;

3.制訂獨(dú)特工資制度運(yùn)行時間、歇息方法;

4.向整體員工發(fā)布。

七.有關(guān)加班工資的付款:

推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度、綜合性測算工資制度的公司應(yīng)向員工付款節(jié)假日日加班工資,即工作中日加班加點(diǎn)需付款150%的工資,禮拜天加班加點(diǎn)需付款200%的工資,節(jié)假日日加班加點(diǎn)則需付款300%的勞務(wù)報酬。

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