問：什么叫獨(dú)特工資制度？公司中什么工作人員或技術(shù)工種可以推行獨(dú)特施工時(shí)間？怎樣申請審核獨(dú)特工資制度？推行獨(dú)特工資制度的公司怎樣付款節(jié)假日日加班工資？

一．獨(dú)特工資制度：

國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年174命令）強(qiáng)調(diào)：“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的,依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。”

《勞動(dòng)法》第36條要求，“國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭，均值一周工作中不超過44個(gè)小時(shí)的工資制度?！钡?8條要求，“用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一次?！钡?9條要求，“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第36條、第38條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法?！?/p>

因而，在我國采取的工資制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度、綜合性測算工資制度和不按時(shí)工資制度3種，后2屬種獨(dú)特工資制度。針對推行不定時(shí)工作制或綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，公司應(yīng)該將其主要實(shí)施的作業(yè)和休息時(shí)間規(guī)章制度載入團(tuán)體勞動(dòng)合同書或本人勞動(dòng)合同書，并向整體員工發(fā)布。

二．公司執(zhí)行獨(dú)特工資制度的基本準(zhǔn)則：

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《北京市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的暫行辦法》要求，“公司理應(yīng)優(yōu)先考慮到推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度，的確無法推行的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制”。

公司應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第一、四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

三．公司可推行不定時(shí)工作制的工作人員：

1．因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工。關(guān)鍵指：公司中的高端管理者，因作業(yè)必須在本地之外的供應(yīng)、購置和別的長駐工作人員，在上班時(shí)間內(nèi)可以適度開展歇息的工作人員等；

2．因運(yùn)行時(shí)間不固定不動(dòng)，必須機(jī)動(dòng)性開展運(yùn)行的員工。關(guān)鍵指：長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和與鐵路線密切相關(guān)的駐站工作人員及其倉儲的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員等。

四．公司可推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的工作人員：

綜合性測算運(yùn)行時(shí)間以周、月、季、年等為周期時(shí)間，均值運(yùn)行時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》強(qiáng)調(diào)，整體中國公民的節(jié)日假10天，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭。

1. 周或月為周期時(shí)間，綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的：

A. 因工作內(nèi)容獨(dú)特或機(jī)器設(shè)備必須持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的一部分職位或技術(shù)工種的員工；

B. 因職工住址距工作中地址很遠(yuǎn)和公司生產(chǎn)運(yùn)營特性可以采取集中化工作中、集中化歇息方法的員工。

2．以季或年為周期時(shí)間，綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的：

A. 因工作內(nèi)容所承諾，需持續(xù)工作的員工（交通出行、電力、國際海運(yùn)）；

B. 受時(shí)節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工（勘查、工程建筑、度假旅游、冷飲、飲品生產(chǎn)制造）；

C. 建筑企業(yè)中可以按時(shí)集中化分配、假期的異地工作人員。

五．審核獨(dú)特工資制度的管理范疇：

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于下放行政審批事項(xiàng)的通知》中明確了北京市地區(qū)內(nèi)的公司（中間在京企業(yè)以外），由公司所在城市工作行政機(jī)關(guān)審核獨(dú)特工資制度。如在北京朝陽區(qū)注冊申請的公司應(yīng)到北京朝陽區(qū)工作和勞動(dòng)保障局申請辦理審核獨(dú)特工資制度。

六．公司執(zhí)行獨(dú)特工資制度的流程及規(guī)定：

1．向公司所在城市工作行政機(jī)關(guān)申請；

2．與員工在勞動(dòng)合同書中實(shí)現(xiàn)承諾或在集體合同中約定；

3．制訂獨(dú)特工資制度運(yùn)行時(shí)間、歇息方法；

4．向整體員工發(fā)布。

七．有關(guān)加班工資的付款：

推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度、綜合性測算工資制度的公司應(yīng)向員工付款節(jié)假日日加班工資，即工作中日加班加點(diǎn)需付款150%的工資，禮拜天加班加點(diǎn)需付款200%的工資，節(jié)假日日加班加點(diǎn)則需付款300%的勞務(wù)報(bào)酬。