問：什么叫獨特工資制度？公司中什么工作人員或技術(shù)工種可以推行獨特施工時間？怎樣申請審核獨特工資制度？推行獨特工資制度的公司怎樣付款節(jié)假日日加班工資？

一．獨特工資制度：

國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1995年174命令）強調(diào)：“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的,依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法?！?

《勞動法》第36條要求，“國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周工作中不超過44個小時的工資制度?！钡?8條要求，“用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一次?！钡?9條要求，“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第36條、第38條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法?！?/p>

因而，在我國采取的工資制度分成標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度、綜合性測算工資制度和不按時工資制度3種，后2屬種獨特工資制度。針對推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的員工，公司應(yīng)該將其主要實施的作業(yè)和休息時間規(guī)章制度載入團體勞動合同書或本人勞動合同書，并向整體員工發(fā)布。

二．公司執(zhí)行獨特工資制度的基本準(zhǔn)則：

北京市勞動和社會保障局《北京市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的暫行辦法》要求，“公司理應(yīng)優(yōu)先考慮到推行綜合性測算施工時間工時制度，的確無法推行的，可以實行不定時工作制”。

公司應(yīng)依據(jù)《勞動法》第一、四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補休、延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行。

三．公司可推行不定時工作制的工作人員：

1．因工作中沒法按規(guī)范運行時間考量的員工。關(guān)鍵指：公司中的高端管理者，因作業(yè)必須在本地之外的供應(yīng)、購置和別的長駐工作人員，在上班時間內(nèi)可以適度開展歇息的工作人員等；

2．因運行時間不固定不動，必須機動性開展運行的員工。關(guān)鍵指：長途貨運工作人員、出租車駕駛員和與鐵路線密切相關(guān)的駐站工作人員及其倉儲的一部分裝卸搬運工作人員等。

四．公司可推行綜合性測算施工時間工時制度的工作人員：

綜合性測算運行時間以周、月、季、年等為周期時間，均值運行時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致。勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》強調(diào)，整體中國公民的節(jié)日假10天，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運行時間各自為20.92天宇167.4鐘頭。

1. 周或月為周期時間，綜合性測算運行時間的：

A. 因工作內(nèi)容獨特或機器設(shè)備必須持續(xù)運轉(zhuǎn)的一部分職位或技術(shù)工種的員工；

B. 因職工住址距工作中地址很遠和公司生產(chǎn)運營特性可以采取集中化工作中、集中化歇息方法的員工。

2．以季或年為周期時間，綜合性測算運行時間的：

A. 因工作內(nèi)容所承諾，需持續(xù)工作的員工（交通出行、電力、國際海運）；

B. 受時節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工（勘查、工程建筑、度假旅游、冷飲、飲品生產(chǎn)制造）；

C. 建筑企業(yè)中可以按時集中化分配、假期的異地工作人員。

五．審核獨特工資制度的管理范疇：

北京市勞動和社會保障局《關(guān)于下放行政審批事項的通知》中明確了北京市地區(qū)內(nèi)的公司（中間在京企業(yè)以外），由公司所在城市工作行政機關(guān)審核獨特工資制度。如在北京朝陽區(qū)注冊申請的公司應(yīng)到北京朝陽區(qū)工作和勞動保障局申請辦理審核獨特工資制度。

六．公司執(zhí)行獨特工資制度的流程及規(guī)定：

1．向公司所在城市工作行政機關(guān)申請；

2．與員工在勞動合同書中實現(xiàn)承諾或在集體合同中約定；

3．制訂獨特工資制度運行時間、歇息方法；

4．向整體員工發(fā)布。

七．有關(guān)加班工資的付款：

推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度、綜合性測算工資制度的公司應(yīng)向員工付款節(jié)假日日加班工資，即工作中日加班加點需付款150%的工資，禮拜天加班加點需付款200%的工資，節(jié)假日日加班加點則需付款300%的勞務(wù)報酬。