一、怎樣恢復(fù)勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)

修復(fù)勞務(wù)關(guān)系的證件有依據(jù)規(guī)定簽訂合同，而且給予身份證正反面等材料。訴訟的裁決書或是離婚判決書裁定理應(yīng)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系的，那麼員工和公司的勞務(wù)關(guān)系自該裁判文書奏效之日起當(dāng)然修復(fù)，恢復(fù)的法律效力溯及到用人單位一方違反規(guī)定消除之日，那麼針對(duì)這段時(shí)間的薪資待遇有關(guān)福利都應(yīng)當(dāng)全額的補(bǔ)領(lǐng)給員工。

二、申請(qǐng)恢復(fù)勞務(wù)關(guān)系的前提條件是啥?

當(dāng)用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，組成違反規(guī)定辭退的情形下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的要求，員工有2種挑選來(lái)保護(hù)自身的利益：

1、規(guī)定企業(yè)付款賠償費(fèi);

2、規(guī)定企業(yè)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。

從以上要求得知：企業(yè)如違反規(guī)定解除合同的，員工可以規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。員工申請(qǐng)執(zhí)行修復(fù)勞務(wù)關(guān)系裁定的，立案?jìng)刹閱挝灰话銘?yīng)予立案?jìng)刹?。?shí)行單位根據(jù)加強(qiáng)與工作監(jiān)管部門的相互配合、對(duì)用人單位的法人代表執(zhí)行司法部門強(qiáng)制執(zhí)行措施等方法，促進(jìn)用人單位積極執(zhí)行修復(fù)勞務(wù)關(guān)系的裁定;的確無(wú)法實(shí)行的，可根據(jù)釋明等方法，正確引導(dǎo)員工再行提起訴訟解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得賠償，或規(guī)定用人單位付款薪水酬勞等。

三、怎樣申請(qǐng)恢復(fù)勞務(wù)關(guān)系申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?

員工申請(qǐng)仲裁的，仲裁委裁定規(guī)定用人單位修復(fù)其勞務(wù)關(guān)系的，用人單位不實(shí)行的，員工可以申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行或是立即去用人單位處工作。

1、僅有人民法院執(zhí)行庭有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利;仲裁裁決書或人民法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;

2、執(zhí)行費(fèi)，另一方擔(dān)負(fù)(某些地方規(guī)定申請(qǐng)者先墊款執(zhí)行費(fèi)，實(shí)行后再退還讓你);

3、可以封查別人的銀行賬戶、車子、工業(yè)廠房、應(yīng)收帳款等財(cái)產(chǎn)。因此申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的情況下，申請(qǐng)者必須盡量多的給予他的銀行賬戶或別的資產(chǎn)的信息內(nèi)容，以供法院執(zhí)行工作人員去盡早實(shí)行;

4、必須申請(qǐng)者寫一份強(qiáng)制性執(zhí)行申請(qǐng)書(人民法院有樣版，到那抄錄一份就可以)、給予身份證掃描件、裁決書或裁決書的影印件及另一方的資本狀況。

總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)實(shí)生活中員工和用人單位通常會(huì)由于各種各樣因素而消除員工的勞動(dòng)合同書，如果是違背解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，假如員工不愿終止合同，想修復(fù)勞務(wù)關(guān)系的，就必須達(dá)到對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，不然將不具有法律法規(guī)確保經(jīng)濟(jì)效益。