一、員工違背企業(yè)準(zhǔn)則可以解雇嗎?

員工違背公司規(guī)章制度與要求的，可以辭退。

員工有在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、員工違背公司規(guī)章制度與要求被辭退可以不發(fā)工資嗎

員工違背公司規(guī)章制度與要求被解雇的，務(wù)必發(fā)放工資，除非是給公司產(chǎn)生了損害。

《工資支付暫行規(guī)定》要求，勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

因員工自己緣故給用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。用人單位應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或是其它方式商議制訂內(nèi)部結(jié)構(gòu)的工資支付規(guī)章制度，并告之本部門整體員工，與此同時(shí)抄報(bào)本地工作行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

總的來(lái)說(shuō)，員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。企業(yè)的規(guī)章制度與要求并并不是我國(guó)法律法規(guī)的，像企業(yè)章程及其企業(yè)每個(gè)部門間的規(guī)章制度，全是企業(yè)按照實(shí)際情況自主要求的，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層管理者，一般員工都必須遵循公司的管理制度，但企業(yè)的規(guī)章制度跟要求不可以侵害員工合法權(quán)利。