施工時間就是指員工依據(jù)勞務(wù)合同的要求，為執(zhí)行工作責(zé)任而從業(yè)工作的時長。在我國為維護職工的身體健康，根據(jù)法律的方式要求員工為執(zhí)行工作責(zé)任而從業(yè)工作的時間的最多程度。

依據(jù)勞動合同法的要求，在我國的工資制度存有下列幾個方式。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時制

勞動法規(guī)定國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十鐘頭的工資制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是具體生活中存有最普遍的工資制度，是推行別的獨特工資制度的測算根據(jù)和參考規(guī)范。

二、獨特施工時間制

獨特施工時間制是相對性標(biāo)準(zhǔn)工時制來講。指因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照法律法規(guī)，可以推行別的工作中和歇息方法的工資制度。在我國要求因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。我國已推行的獨特施工時間制具體有：減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制、計件工資施工時間制。

（一）減少施工時間制

即員工每日運行時間低于八小時、均值一周運行時間低于四十鐘頭的工資制度。在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須在每星期工作中40鐘頭的基本上再適度減少運行時間的，應(yīng)在確保進行生產(chǎn)制造和工作內(nèi)容的條件下，由公司依據(jù)實際情況追究其。

（二）綜合性測算施工時間工時制度

綜合性測算施工時間工時制度就是指企業(yè)以規(guī)范運行時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運行時間的工資制度。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算運行時間，但其均值日運行時間和平均周上班時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間基本一致。用人單位在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪調(diào)等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行。

（三）不定時工作制

不定時工作制是一種因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，員工的運行時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對推行不定時工作制的員工，用人單位應(yīng)按勞動合同法的要求，參考標(biāo)準(zhǔn)工時制核準(zhǔn)勞動量并使用延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行。

（四）計件工資工時制度

計件工資工時制度就是指以職工進行一定數(shù)目的合格產(chǎn)品或一定的工作量來明確勞務(wù)報酬的一種工作方式。按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)我國勞動合同法的要求，對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的要求，有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

勞動定額就是指為進行一定的工作目標(biāo)而預(yù)先規(guī)定的工作消耗標(biāo)準(zhǔn)，或者預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)進行合格產(chǎn)品的總數(shù)。勞動定額要有效制訂，確保大部分人們在通常情況下，按國際標(biāo)準(zhǔn)時間工作可以進行預(yù)算定額