實例：

上年，于某與某公司簽署了一份歷時2年的勞動合同書，承諾于某出任營銷部科長，其酬勞包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎勵金、補貼和補助。近日，公司覺得于某因孕期安胎，多多少少地危害了工作中，且有一些員工一再盲目攀比，遂單方面決策從次月起至哺乳期間完畢止，針對某只發(fā)基礎(chǔ)工資，停收職務(wù)工資，減一半獎勵金、補貼和補助。

律師解答：

公司的作法是不正確的，其理應(yīng)按之前規(guī)范及范疇，向于某付款酬勞。

最先，公司沒有權(quán)利單方面減少于某薪水。

由于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條要求：“不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動合同書?！薄秼D女權(quán)益保障法》第27條也強調(diào)：“一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同?！?/p>

次之，于某的職務(wù)工資、獎勵金、補貼和補助歸屬于其薪水范疇。

由于中國統(tǒng)計局早在1990年1月1日公布的第一命令即《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條則已進(jìn)一步確立，職工薪酬由以下6部分構(gòu)成：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

連接：

一、女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

符合我國計劃生育政策現(xiàn)行政策的女工，生育假、哺乳假期內(nèi)的工資待遇為：

(一)女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼補貼照發(fā)。

(二)女工的哺乳假工資待遇：生育假滿期后照顧寶寶有艱難且工作中批準(zhǔn)的，經(jīng)自己申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，標(biāo)準(zhǔn)工資按90%計發(fā)。有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可給與生完孩子一年暑假(含法定產(chǎn)假)，標(biāo)準(zhǔn)工資按80%計發(fā)。

(三)哺乳假期內(nèi)，日常生活性補助照發(fā)，工作中性補貼6個月之內(nèi)的按90%計發(fā)，超出6個月的按80%計發(fā)。

二、員工別的暑假工資待遇

(一)病事假工資待遇

1、當(dāng)初病事假總計在兩個月之內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

2、當(dāng)初病事假總計超出兩個月不滿意6個月的，從第三個月起，參加工作時間不滿意十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按90%計發(fā);參加工作時間滿十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

3、當(dāng)初病事假總計超出6個月的，從第七個月起，參加工作時間不滿意十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按70%計發(fā);參加工作時間滿十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按80%計發(fā)。

4、病事假期內(nèi)，日常生活性補助照發(fā)，工作中性補貼與標(biāo)準(zhǔn)工資一起按病事假工資待遇的要求占比計發(fā)。

(二)事假(含因私出國留學(xué)事假)工資待遇

工作員一般應(yīng)在年假期內(nèi)解決本人事務(wù)管理。年假期休滿再請事假的，其事假期內(nèi)工資待遇為：

1、當(dāng)初事假總計在20天及下列的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，津貼補貼按日津貼補貼的50%計發(fā)。

2、當(dāng)初事假總計在20天之上的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，津貼補貼停收。

3、當(dāng)初事假總計超出3個月的，標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補貼停收。

(三)婚喪假工資待遇

工作員在要求的婚喪假期、路程假期限內(nèi)，其標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補貼照發(fā)。

(四)探親假工資待遇

工作員在要求的探親假和路程假期限內(nèi)，其標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補貼照發(fā)。