勞動法并沒有明確規(guī)定用人單位發(fā)放給勞動者１３薪，《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但對于每年發(fā)放多少月工資，勞動者并無相關規(guī)定，而勞動法中對此只是規(guī)定同工同酬，只要勞動者于用人單位工作的即必須發(fā)放勞動報酬。

　　十三薪：即雙薪制，國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　“雙薪制”是指國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位，按照國家有關規(guī)定，為其雇員多發(fā)放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是１２＋１的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是１２＋２。即當員工為公司服務了一整年，有多發(fā)２個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

　　第五條　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第六條　用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　十三薪在法律中并無明確的規(guī)定，但勞動者可以依照自己的自主擇業(yè)權進行自主的選擇提供十三新的用人單位，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定要１３薪嗎”的相關內(nèi)容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。