勞動者法定工資包括：基本工資、用人單位以公司規(guī)章制度發(fā)放的績效、獎金、個人承擔(dān)的社保費用、相關(guān)補(bǔ)貼。

　?。ㄒ唬┍ｋU福利費用

　?。ǘ﹦趧颖Ｗo(hù)費用

　　（三）未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業(yè)收入等。

　?。ㄋ模嵨镎劭睿褐嘎毠€人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。

　?。ㄎ澹┴敭a(chǎn)性收入：包括職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

　?。┺D(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費、遺產(chǎn)收入、捐贈收入等。

　?。ㄆ撸┢渌杖耄喊▽嵭凶赓U經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國人員治裝費、出差補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費等。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：

　?。薄⒂嫊r工資；

　　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

　　（１）對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

　?。ǎ玻嵭薪Y(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；

　?。病⒂嫾べY；

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

　?。场ⅹ劷?；

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　４、津貼和補(bǔ)貼；

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

　?。怠⒓影嗉狱c工資；

　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　?。丁⑻厥馇闆r下支付的工資。

　　特殊情況下支付的工資。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定月工資包含哪些”的相關(guān)知識，我們可以了解勞動者的工資構(gòu)成是由績效、基本工資、相關(guān)補(bǔ)貼、獎金等共同構(gòu)成，勞動者在于用人單位建立勞動關(guān)系時應(yīng)及時訊問工資結(jié)構(gòu)，避免后續(xù)被套。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。