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勞動法規(guī)定的加班工資包括哪些

2021-03-26 15:02

用人單位在約定的工作時間外,安排勞動者繼續(xù)工作的話,我們稱之為加班。此時,單位需要向勞動者支付一定的加班工資。那么我國勞動法中對加班工資是如何規(guī)定的嗎?請閱讀下文進行具體了解。

(一)如何確定加班費的計算基數(shù)。

要準確計算加班費,首先必須正確確定加班費的計算基數(shù),實踐操作中具體要把握以下幾點:

(1)如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工 資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。例1:勞動合同 約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是 1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

(2)如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元 /月,技術津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數(shù)是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

(3)在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ,以每月工作時間為 20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數(shù)3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92), 每小時的平均工資是19.12元(152.96/8)。

(4)實行計件工資的,應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

(5)加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的,應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

(二)如何計算不同情況下的加班費。

確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》,應按以下標準支付工資:

(1)用人單位依法安排勞動者在日法 定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工 作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作 的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定,經(jīng)批 準實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第 44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得 超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

日工資計算方法,小時工資計算方法,加班費計算方法 日工資,小時工資

日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

(三)節(jié)假日加班費計算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。

上文中,小編具體為大家介紹了加班工資的內(nèi)容,希望可以為您提供一下幫助。單位安排勞動者加班的,必須要按照法律的規(guī)定,支付勞動者相應的加班工資,不然的話就要承擔相應的法律責任。

最低工資標準含加班么

不給加班工資賠償多少

用人單位拖欠加班工資怎么辦?

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