用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

　　除法律規(guī)定可以扣除的情形及勞動者為用人單位造成損失的情形外不得扣除勞動者工資。

　　勞動相關法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對員工的罰款最高不得超過員工工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　根據(jù)《工資發(fā)放暫行條例》的相關規(guī)定

　?。?、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的；

　?。ǎ矗┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　２、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?，則按最低工資標準支付。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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