如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。依據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

　　而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準；如果工資結構包括基本工資、提成、補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，　也是政府調節(jié)經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。

　　根據《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎上得出的。由于各地經濟發(fā)展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區(qū)最低工資標準差異也會較大。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

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