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勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬包括福利待遇嗎
2022-06-17 16:33
同工同酬應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的福利待遇問題;
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
同工同酬,是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月,人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題:一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi),只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同,應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同,社保、福利等也應(yīng)一視同仁。
二、同工同酬的條件及內(nèi)容同工同酬必須具備三個(gè)條件:
?。ㄒ唬┦莿趧?dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;
(二)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;
?。ㄈ┦峭瑯拥墓ぷ髁咳〉昧讼嗤墓ぷ鳂I(yè)績。
一般而言,同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:
第一,男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;
第二,不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現(xiàn)象;
第三,地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。
由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大,各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同,因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;
第四,企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者,有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”
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