久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢(xún) 電話(huà)咨詢(xún)
掃碼關(guān)注
回到頂部

勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬包括福利待遇嗎

2022-06-17 16:33

一、勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬包括福利待遇嗎

  同工同酬應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的福利待遇問(wèn)題;

  同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

  同工同酬,是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月,人保部透露將出臺(tái)工資支付條例。該條例將解決兩方面問(wèn)題:一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi),只要工作的崗位、職級(jí)、內(nèi)容相同,應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同,社保、福利等也應(yīng)一視同仁。

  二、同工同酬的條件及內(nèi)容

  同工同酬必須具備三個(gè)條件:

  (一)是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

 ?。ǘ┦窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧细冻隽伺c別人同樣的勞動(dòng)工作量;

 ?。ㄈ┦峭瑯拥墓ぷ髁咳〉昧讼嗤墓ぷ鳂I(yè)績(jī)。

  一般而言,同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:

  第一,男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久,而且難以根除;

  第二,不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái),基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

  第三,地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。

  由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大,各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同,因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象;

  第四,企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

  三、相關(guān)法律依據(jù)

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”

  以上就是小編為大家整理的“勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬包括福利待遇嗎”的相關(guān)知識(shí),我們可以了解 勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)在分配勞動(dòng)者工資時(shí)本著按勞分配及同工同酬的原則,如果您還有其他法律問(wèn)題,歡迎咨詢(xún),我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。

免責(zé)聲明:

        本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
相關(guān)文章
相關(guān)標(biāo)簽
熱門(mén)資訊