杜曉芬：同鄉(xiāng)詳細(xì)介紹我去一家洗浴會(huì)所做搓背，去時(shí)老總說包吃包住，但沒有基本工資，從搓背收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中拿分為，有時(shí)候我的月收益僅有1000元上下。聽聞北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1560元，我想問一下：當(dāng)我的收入小于1560元時(shí)，我能不能規(guī)定老總按1560元向我付款薪水?

　　楊雪峰：《北京市最低工資規(guī)定》第四條要求：員工在法定工作時(shí)間內(nèi)為公司工作中，企業(yè)支付給勞動(dòng)人民的薪水不能小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。員工本人薪資小于最低工資的，公司需要立即補(bǔ)充。第五條：推行計(jì)件或是抽成薪水等工資形式的，務(wù)必開展有效換算，其對應(yīng)的換算額不可小于最低工資。

　　《關(guān)于調(diào)整北京市2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求：本市最低工資由每月不低于1400元調(diào)節(jié)到每月不低于1560元。推行計(jì)件方式的公司，要經(jīng)過公平商議有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資價(jià)格，確保員工在法定工作時(shí)間內(nèi)給予正常的工作的條件下，勞動(dòng)所得薪水不低于本市最低工資。因此，假如您在法定工作時(shí)間內(nèi)給予正常的工作，公司向您付款的薪水理應(yīng)不可小于1560元。