中秋佳節(jié)、十一國慶請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)違背勞動(dòng)合同法嗎

請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)違反規(guī)定。依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)定，“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

假如員工挑選在這個(gè)中秋節(jié)、十一的九天暑假所有加班加點(diǎn)，是顯著違背勞動(dòng)法規(guī)定的每一個(gè)月48小時(shí)的限制要求，“并且不管員工是不是愿意是不是同意，超出法律規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間的個(gè)人行為全是違反規(guī)定的?！?/p>

“從維護(hù)員工休息權(quán)的視角，一是企業(yè)不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，要科學(xué)安排上班時(shí)間，也有員工還要給自己的身體健康考慮，不可以一味加班加點(diǎn)?！庇萌斯驹诰盘焓罴僦杏蟹峙浼影嗉狱c(diǎn)得話，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)要求付款加班工資，還可以分配補(bǔ)休，確保員工的利益。假如員工的加班費(fèi)被亂扣或是迫不得已請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，能夠立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門體現(xiàn)，或根據(jù)拔打電話12333開展檢舉。

“并且不管員工是不是愿意，超出法律規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間的個(gè)人行為全是違反規(guī)定的?！痹诜煞ㄒ?guī)容許的范疇內(nèi)，用人公司分配員工加班加點(diǎn)務(wù)必執(zhí)行法定條件。而違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動(dòng)合同書屬無效勞動(dòng)合同書，無效勞動(dòng)合同書則沒有法律法規(guī)約束。因此，無論彼此是不是想要，請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)全是違反規(guī)定的。